眼下，不少服装纺织企业的负责人说，订单不成问题，关键是员工很难招，不少企业因缺少员工，开工严重不足，企业经营者只得“望机兴叹”。

　　闹“员工荒”严重的大多是纺织、服装等劳动密集型行业，之所以这些行业会出现“用工荒”，是因为这些行业劳动强度大、工资待遇偏低、工作时间长、工作环境差等，打工者觉得不划算或就业环境不佳，不想来打工。可闹“民工荒”严重的企业也有苦衷，他们所处的行业大多生产低端产品、附加值不高，靠的是较廉价的劳动力资源，往往利润很薄，因此给员工加工资和改善工作条件的投入成本太大，企业吃不消。

　　企业的生产经营活动是种逐利行为，没利润企业不可能经营下去，员工没钱可赚也不可能来务工。在目前情况下，企业还想以廉价的劳动力来压低产品成本，获得竞争优势，这条路显然很难走通。

　　笔者以为，要走出这个困境，企业根本的出路就是要把“用工荒”作为加快产业转型升级的驱动力，加快淘汰落后的工艺、设备，加大科研力度，通过科技创新、管理创新减少用工量，提高劳动生产效率；要从生产低端产品、贴牌产品向生产高端产品、自主品牌产品发展，提高产品的附加值和品牌影响力，实现转型升级和产业结构调整。

　　只有转型升级，企业才能不断做大做强做优，利润才会越做越大，这样，打工者才可能赚得更多，也就乐意来打工，企业自然也就不愁招不到工人。当然，企业转型升级后，对技能型工人的需求量会大幅增加，这就要求务工人员通过学习和培训，不断提高自身的劳动技能，满足企业用工需求。(杨向皖)