日前，市、县(市、区)联动竞争性选拔领导干部资格审查结束，“三个之最”已经显现，深受广大干部群众的关注。

首先，市本级推出职位之多，创历史之最。自1988年台州地委首次公开选拔共青团台州地委领导和外向型经济人才以来，我市分别于1993年、1998年、2000年、2003年、2005年先后组织了五次较大规模的领导干部竞争性选拔，共推出52个县(处)级领导岗位。这次公选推出市管领导职位14个，市委委托市国资委党工委管理职位2个，是市本级推出职位最多的一次，继续秉承了民主、公开、竞争、择优原则，紧紧围绕建立充满活力的干部选拔任用新机制的要求，努力拓宽了选人视野，着力遴选贤士良才，这充分表明市委对深化干部人事制度改革一如既往，也说明扩大民主是民心之所向、历史之必然。

其次，报名人数之多，创历史之最。在5月5日至7日为期三天的报名时间里，共有3114人参加报名。其中，台州经济开发区管委会副主任一职共有205人报名，成为报名人数最多的职位。经过资格审查，3031人符合报考条件。这说明此次公选深得人心，得到了全市广大干部群众包括全省各地的大力支持和广泛关注，省级机关、杭州、宁波、温州、金华、丽水、衢州、舟山等地人员纷纷来电咨询相关情况，踊跃报名。数量决定质量，组织部门要好中选优，必须建立在足够数量的基础之上，66个职位将从3031个报名者中胜出，平均从46个人中选出一个人，有利于“伯乐”从“良马”中选出“千里马”。

再次，学历之高，创历史之最。16个市管职位符合报考条件的人员中，从学历构成看，研究生91名(其中博士研究生6名)，占13.9%；大学本科学历占比最大，有555人，占84.6%。如果说数量决定质量，那么品质决定高度。一个人的品质，由德和才两方面组成，是德与才的综合体现，有德有才方为精品，这才离不开一定的学历。高学历人才进入重要领导岗位，会更好地推动我市经济发展和社会进步。综观历史，不同的历史时期我党对干部的能力要求各有所侧重：战争年代需要的是能带兵打仗的干部，改革开放初期需要敢闯敢冒、有一定市场经济意识的干部，现代社会分工越来越细，社会事务越来越复杂，既需要复合型的领导也需要专业型的班子成员。

当前，我们正处于工业化、信息化、城镇化、市场化和全球化过程之中，经过30年的改革发展，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，人们的思想观念深刻变化，进一步发展既有很多有利条件，也面临很多限制性因素，机遇和挑战都十分巨大。全面建设小康社会和社会主义现代化建设需要大批精力充沛、思维敏捷、视野开阔、知识丰富，思想解放、锐意进取、不因循守旧、勇于实践、敢于创新，经过实践和基层锻炼，受过良好教育的中青年干部。这次竞争性选拔干部工作，是在台州深入实施“四大战略”、促进经济转型升级的背景下举行的，因而在竞争性选拔中注重了面向台州紧缺、急需的人才，如副县(市、区)长，教育局副局长、贸促会副会长等职位都有专业背景要求。我们相信这些高学历领导干部选用后，在相应的平台上能很好地展示自己卓越的领导才能，发挥出自己应有的作用。

“三个之最”有利于优秀人才脱颖而出，将为我们台州经济社会的发展挑选出一批经过基层磨炼、熟悉基层情况、有专业特长、德才兼备、实绩明显、群众公认的高素质干部。

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