浙江在线05月21日讯“四项干部选拔任用工作监督制度进一步匡正了选人用人风气，提高选人用人公信度，形成了相互衔接配套、事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条……”前不久，远在宁波创业的庆元籍流动党员吴光元收到了这条由庆元县组织部发送的宣传短信。

　　今年3月，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。为了让广大干部群众充分了解和掌握四项监督制度的相关内容，以便他们能在干部选拔任用工作的监督环节发挥更大作用，庆元县利用政府门户网、党务村务信息公开平台、《菇乡庆元》等媒体刊登四项监督制度的具体内容，并向全县党员干部发送手机宣传短信，确保宣传工作无遗漏。

　　不仅如此，庆元县还积极利用理论中心组、领导干部学习班、党员组织会、党务村务工作例会等形式举办专题学习会，围绕“四项监督制度”主题开展形式多样、内容丰富的学习活动，实现“领导干部熟知、组工人事干部精通、干部群众了解”的要求。

　　在科学规范“正科干部四轮差额推荐提名法”、“副科干部一备三差额推荐提名法”初始提名制度的基础上，庆元县已统筹推进了干部人事制度各项配套改革，实施了乡镇部门“一报告两评议”、干部考察监督员、新闻发言人、考察对象个人重大事项报告等制度，建立健全科学的选人用人机制，切实提高选人用人的公信度。目前，庆元县已发放了580多本干部人事制度改革宣传手册，发送近3万条手机短信，举办各类培训326次，受训人数达3000多人。记者 崔璀 通讯员 谢善东 吴锋