“企业的社会责任”无疑是世界列强送给本土企业家和员工的礼物。

　　早前，当世界500强送来订单的同时，还派人到企业检查员工薪资待遇、宿舍大小时，我们的企业家张大了嘴巴，脑门上都是问号：“又一个贸易壁垒？”

　　渐渐地，大家认识到，这叫“供应商行为准则”，是进入国际市场必须遵守的规则，更是企业作为社会的一分子，必须遵守的责任。

　　如今，杭州正在着手制订一份《企业社会责任评价体系》，这在省会城市还是首例。

　　市委副书记王金财如此解读制订《体系》的意义：不要老是抱怨西方国家给我们设置贸易壁垒，企业行为要与国际接轨，必须遵循一定的准则。

　　他说，当企业承诺做到《体系》提出的要求时，就等于拿到了进入国际市场的“通行证”。

　　《体系》(征求意见稿)由市总工会牵头，浙江大学管理学院起草。

　　浙江大学公共管理学院院长、经济学教授、博士生导师姚先国介绍说，《体系》(征求意见稿)总分1000分，分为四大部分，分别为市场责任(220分)、环境责任(300分)、用工责任(330分)、公益责任(150分)。每个大部分，都由数十条细则组成。

　　昨天，《企业社会责任评价体系》(征求意见稿)提交杭州市企业社会责任建设领导小组会议讨论，市委副书记王金财、市委常委副市长沈坚都参加了这场讨论。

　　关于什么是“国际准则”，王金财举了这么一个例子：

　　萧山一家企业和德国的一家世界500强谈定了合作计划，按照萧山企业的方案，在原厂的基础上“嫁接”德国企业，这样可以马上开工生产，迅速产生经济效益。但是，德国企业派人看了现场后，马上否决了萧山企业的提议。理由是，原企业对土地的污染、对环境的影响，不符合他们的标准，所以必须异地建厂，按照他们的标准，从头开始。

　　在提交这份征求意见稿之前，浙江大学管理学院、市总工会已经征询了劳动保障、环境、卫生、质监等多个部门的意见。

　　《体系》经过昨天的讨论，还将继续修改，修改后将向社会征求意见。

　　——“用工责任”，有如下规定：

　　“有详细的工资单，且按规定及时并足额发放工资和加班工资的，得10分，否则不得分。”

　　“建立正常的工资增长机制，且每年根据企业的经营状况、社会平均工资的增长情况进行工资调整的，得5分；员工人均工资增长与上年度相比，高于杭州市职工平均工资增长率的，得10分；员工人均工资增长率与上年度相比高于人均利润增长率的，得20分；否则不得分。 ”

　　“日平均工时在法律规定范围内的，得10分，否则不得分。”

　　“企业完全执行病假、产假等国家规定的休息休假制度的，得10分，否则不得分。”

　　“一年至少一次(特殊岗位半年一次)定期为员工提供免费体检的，得20分；按规定对员工进行免费体检的，得10分；没有按规定为员工进行体检或收费体检的，不得分。”

　　——“市场责任”，有如下规定：

　　“因产品质量问题被相关部门查实处罚或被媒体曝光的，每起减30分，不设上限。”

　　“对销售服务有完善的事后弥补制度(如：建立产品召回补偿制度、退货赔偿等)，并能积极妥善处理的，得20分；销售服务有事后弥补制度的，得10分；否则不得分。”

　　——“环境责任”，有如下规定：

　　“可循环使用资源消耗量占资源消耗总量比率高于上年度，得10分，否则不得分。”

　　“企业的产品在设计时，其有关原材料、产品寿命、能耗、环境污染排放以及产品报废时的回收处理方法符合环保要求的，得15分，否则不得分。”

　　——“公益责任”，有如下规定：

　　就业人数增加率(与上年度相比)相比产值增长率，大于0.5的(或者产值负增长，就业正增长)，得20分；就业弹性未达到0.5，但就业人数相比上年度有增加的，得10分；否则不得分。

　　使用童工、强制劳动、对员工采用侮辱性惩罚措施，发生经认定的重大事故(死亡、中毒、环保、安全生产、火警等)，销售假冒伪劣商品、发生食品安全事故，长期恶意欠税(费)，工商年检不通过，严重违反计划生育政策等，采用一票否决的办法，不评分，直接归入企业社会责任评价的最下位等级。