浙江在线06月11日讯156人到40人，再到30人，20人，15人，最后是8人。用这样全程差额的办法层层筛选，就是为了保证最终选出的是最优秀的人才。昨日，西湖区召开全区领导干部会议，从符合条件的156名区管副职领导干部中民主推荐产生40名区管正职领导干部初步人选，这一举动标志着新一轮“两轮推荐、两轮票决”选拔正职领导干部工作正式启动。

　　干部拟任职人选由谁来提名，是干部选拔过程中的关键环节。据介绍，在这次全区领导干部会议民主推荐中，参加推荐人员达199人，同时还邀请了30名党代表直接参与民主推荐。在考察环节上，群众评价的权重比例从上次的30%增加到40%，并在第二轮票决中，增加参加投票的20名党代表的权重。选拔工作还公开了量化评分办法。

　　在这次“两轮推荐、两轮票决”中，西湖区将更多地引入竞争机制。两轮民主推荐情况、年度考核民主推荐情况、年度考核综合评价优秀情况、干部基本情况、考察中群众评价和考察综合评分等都将进行量化，并按照一定权重折算成分数，体现在选拔工作各个环节，使选拔工作向关注干部日常表现、工作实绩和群众认可度等方面延伸。在最后的区委全委会票决前，15名建议人选还要向区委委员、候补委员和区党代表进行陈述并回答相关问题，考察他们的临场应变能力。

　　对于选人用人上的不正之风，西湖区也将拿出“撒手锏”。对在民主推荐中用各种方式拉票的，或者是帮别人拉票说情的，一经查实，都将追究有关责任人的责任。同时还设立开通监督举报电话，采用考察预告贴到社区、在公示环节公开个人工作简历和照片等方式，加大公开和监督的力度，努力营造公正、公平的竞争环境。(杭州日报通讯员高国峰记者赵海旭)