浙江日报讯 近日，省人力资源与社会保障厅组织12名省“151”人才与景宁县12名拔尖人才进行结对帮带。这些人将通过一对一帮带，服务基层，推动区域经济发展。

　　在深化作风建设年活动中，省人力社保厅紧紧围绕“内强素质、外树形象”主题，以建立服务型部门为目标，积极加强自身建设。

　　改变作风首先要端正思想认识。全厅开展解放思想大讨论，通过厅党组中心组理论学习会、人力社保大讲坛等活动，引导干部职工形成良好的学习风气。大家在学习交流中认真对照、主动反思，进一步激发工作激情和为群众服务的热情。

　　厅领导带头解决基层干部群众反映强烈的问题，还在部门门户网站开通厅长信箱，广泛收集基层干部群众的诉求，并及时答复。

　　一位80多岁的离休干部，由于搬家，离定点医保机构较远，就医很不方便。她给厅长信箱写信反映情况后，医保处工作人员马上到她所在社区协调，将社区医院列入定点医保机构。

　　省人力社保厅主要负责人说，干部职工作风是否改进，最终要体现到促进工作、推动任务落实中，要看人民群众是否得到实惠。

　　截至5月底，全省城镇新增就业38.26万人，同比增长18%；城镇职工基本医疗保险参保人数1243.66万人，比上年末新增69.63万人；全省城乡居民养老保险参保人数达660.63万人，其中农村564.52万人。

　　今年，省人力社保厅还提出要办好实施促进高校毕业生就业等6件实事。目前，省人力资源网每天推出有效岗位超过10万个，各地专门针对毕业生的专场招聘会累计超过120场，各地公共就业服务机构与外省劳务输出机构已达成建立100余个劳务基地合作意向。