“以往也参加过推荐干部的会议，但拿到的只有被推荐干部的名单，像今天这样，通过大屏幕幻灯片全方位地展示被推荐对象的信息还是头一次，有照片、有简历、有初次提名情况……很直观也很形象，让我们了解到的信息更充分、更全面，也更知情，推荐出的干部肯定会让党员群众更满意。”一位参加了下城区召开的区委全委会民主推荐领导干部会议的区委委员深有感触地说。

　　在6日下城区召开的区委全委会上，下城区委常委、组织部长向全委会成员和部分区党代表逐个介绍近期拟提拔担任区管副处级领导职务的71名被推荐人选基本情况，会堂两侧的大屏幕以幻灯片形式依次播放着被推荐人选的详细信息，包括照片、基本情况和简历，同时，还将71名被推荐人的基本情况汇编成册，发到了每一位参会人员手中。这71名被推荐人选是在全区各街道和区级机关部门共960余名符合基本条件的科级干部中，经过全区领导干部会议民主推荐、街道部门党组织推荐、区级领导干部署名推荐和区党代表联名推荐等四种方式提名推荐上来的。在此基础上，该区召开了区委全委会，请到会的区委委员、候补委员和部分区党代表，按照职位1∶3的比例进行民主差额推荐，产生30名差额考察对象。

　　今年以来，下城区加大干部人事制度改革力度，此次专门拿出区人大办副主任、区审计局副局长、街道组织员等10个区管副职领导职位，通过多元提名方式，采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等全程差额方式选拔这10名区管副处级领导干部。据悉，接下来的区委常委会差额票决环节，该区还将进一步创新方式方法，利用多媒体视频充分展示被推荐人选的信息，加大信息公开力度。此外，该区还出台了《规范干部初始提名选拔领导干部工作有关纪律规定》，规范组织和个人推荐干部的行为，严明推荐纪律。区委组织部召开被推荐人选集体谈话会，71名被推荐对象签订了《遵纪承诺书》，承诺自觉做到不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品等“十个不”。