浙江日报温州8月12日电 温州市委组织部今天举行新闻发布会，通过媒体向社会发布县处级领导职位空缺预告公告，接受各级党组织和干部群众的推荐及个人自荐，这是温州市规范干部选拔任用提名工作的创新之举。

　　干部选拔任用提名是指在启动民主推荐和组织考察之前，就某一职位提出最初调整意向的环节，是干部选拔任用工作流程的第一道关口。温州市委根据中央和省委有关干部选拔任用的文件精神和要求，结合温州实际，研究制定了《温州市县处级领导职位空缺预告提名工作试行办法》，并决定对市发展和改革委员会主任、党委书记，市港航管理局党委书记、常务副局长(正县长级、主持日常工作)，民航温州永强机场总经理，市发展和改革委员会副主任等4个职位实行职位空缺预告提名。

　　推荐提名分4个程序：一是通过媒体向全社会发布职位空缺公告，明确空缺职位、推荐对象条件、推荐方式及要求等。单位党委(党组)、领导干部个人、一般干部群众、干部本人等推荐提名主体在规定的时间内进行推荐提名，由市委组织部汇总推荐情况；二是资格审查和综合评价；三是按照正职10∶1、副职6∶1的比例，根据综合评价的情况确定人选；四是每个职位确定两名提名人选。推荐提名的受理时间为8月14日至20日，截止时间为8月20日18:00。

　　温州市委常委、组织部长王昌荣表示，实行空缺预告提名，目的是让更多的人参与到干部选拔任用工作中来，保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权；同时扩大选人用人的视野，让更多的优秀人才进入组织视野，有利于实现“少数人在少数人中选人”到“多数人在多数人中选人”的转变。