浙江日报讯 历经2个月共8轮的过关闯将，今天，丽水8名新产生的副处级干部将陆续履新。

　　与以往第一轮考试就把大部分人淘汰掉的做法不同的是，丽水这次竞争性选拔干部在环节设置上，创新性地先行设置“适岗比选”比能力环节，而后移了笔试、面试。

　　小小改动，区别在哪里？丽水市委组织部副部长杜光旻解释说：“以往侧重从会考试的人里选会干事的人，这次侧重从会干事的人中选会考试的人。这是丽水选拔干部向基层工作者倾斜的表现之一。”

　　今年6月12日，丽水市推出市教育局副局长、交通局副局长、文联副主席等8个副处级岗位，在全市范围内进行选拔。

　　6月15日，云和县朱村乡党委书记蒋璟璟填了一张报名表。8月3日，她被公示，将出任丽水市文学艺术界联合会副主席。

　　对此结果，蒋璟璟说：“一开始就充满意外。如果进行常规考试，我能不能入围都很难说。”

　　蒋璟璟说这话，是有原因的。6月下旬到7月上旬，梅汛期的丽水迎来一场接一场的暴雨，朱村乡既是地质灾害点，又处于玉溪水库泄洪的必经之处。那段时间，作为乡里一把手，蒋璟璟的压力可想而知。“白天黑夜都在乡里调度、巡查，一下雨心就吊起来了，根本没有时间、心思复习。”

　　奇怪的是，考试的消息迟迟没有传来。等得知7月18日要笔试时，蒋璟璟才知道，自己的经历，已经使她从22人中PK掉16人，进入前6名。

　　这场主角不在场的比赛，是一个“伯乐相马”的过程，也就是丽水市委组织部设置的“适岗比选”环节，比每个人的实干能力和岗位的匹配度。

　　7月4日，蒋璟璟和其他231名候选人一样，在不知情的情况下，接受评委评议。组织部事先打出每个人的“能力分”，附在各自履历表后，作为比选基础。正是由于基层经历、数度被评为县里的优秀公务员、文艺特长等，使蒋璟璟得到了能岗相适应性的高分，给评委留下深刻印象，从而和另外76名干部一起顺利入围。

　　而给入围干部留下更深刻印象的是，后移了的笔试、面试同样注重体现能力。景宁县委办主任朱芝贵这次选上了市计生委副主任。他清楚地记得，这次考试就三道题，情景模拟、案例分析和岗位论述，考的都是实际解决问题的能力。面试过程中，除常规面试，还增加无领导小组面试，即6名候选人讨论一个题目，各发言2分钟，然后进行40分钟的自由辩论。“这样的考试，完全是考平时的积累和能力水平，复习也复习不到。”朱芝贵说。

　　不论是适岗比选，还是“复习不到”的考试，丽水市委组织部长林天宁说，都是为了体现公选的用人导向——让实干型的优秀基层干部得到更多成功的机会，同时最大程度地破除一部分人急功近利，不安心于本职工作滋生的“干得好不如考得好”的不良风气。