浙江在线08月24日讯小时候，常常玩一种游戏：10个小朋友面对9把凳子围成一圈走啊走，当老师喊“停”的时候，大家要迅速地找位子坐下来，反应速度最慢的那个小朋友，就只能站着受罚了。

　　在杭州市滨江区，科及科级以下的干部，每隔一定的时间，也要找“座位”。找不到座位就不是站着受罚这么简单，最坏的结果是，丢掉“位子”。

　　昨天，滨江区委组织部召开新闻发布会透露，自2003年以来的三轮竞聘中，共有24名科级干部因为没找到“座位”而落聘，另有12人待岗。

　　“下岗者”：我怎么面对老婆孩子

　　2003年，滨江区首次推出科及科以下干部岗位职务全员竞聘工作。当时的考虑是为了增加机关干部的活力，通过竞争，让更多有能力的人上岗。毕竟，部分领导干部在一个位置上时间长了，容易丧失积极性，更有甚者，会滋生腐败等问题。

　　按照全员竞聘规则，所有的岗位，只要符合条件的人都可以竞聘。普通干部满足条件可以竞聘副科，副科满足条件可竞聘正科，科级干部除了选择本单位的部门，也可以选择跨部门交流。“自己待在原有的岗位上，也要时刻准备着接受人家的PK。”滨江区委组织部副部长毛进说。

　　几个月之后，结果出炉的那一刻，不少人傻眼了。有好几名科级干部，因为这次全员竞聘而落选了。

　　滨江区委组织部部长沈孔良回忆，当年，有名干部没竞聘上，成了“待岗”，情绪十分激动，来找组织部：“我干了这么多年，岗位都没了。我怎么面对老婆孩子？我没脸面见爹娘了！”

　　为此，组织部及时做了他的思想工作。

　　3次调整，24名科级干部落聘

　　经过不断的总结，全员竞聘制度也在不断进行完善。比如，许多干部觉得2年的调整期太短了，现在改成了3年一聘；以前考试没有笔试环节，现在也增加进去了。

　　2003年、2005年和2008年的三次竞聘下来，共有140多名科级干部实现了岗位交流和跨部门交流，还有24名科级干部因未找到“座位”而落聘，另外有12人待岗。

　　对这24名干部进行分析发现，“落聘”主要有两大原因：自身能力不过关，被有能力的取代了；与同事关系处理不好，民主测评得分很低。

　　落聘之后，很可能从掌管部门实权的科长，变成了普通干部；待岗则意味着还有可能失去工作。这种改变，不仅仅是职位的变化，心理的落差，还有经济上的——通过竞聘，从科级岗位上下来的干部，年度考核奖系数和车改补贴标准将重新确定；待岗干部在待岗期间扣发年终一次性奖金，并按月扣发各类考核奖，这样算起来，最少得损失上万块钱。

　　据悉，明年的这个时候，滨江将举行第四轮的全员竞聘，这次，推出的岗位有上千个。