浙江在线08月31日讯（通讯员：王刚）连日来，在浙江省江山供电局采访，笔者处处能感受到“家”的温馨，无时无刻不为江山供电局干部职工敬业爱岗、无私奉献的精神所感动着。走进该局荣誉室，只见“先进职工之家”、“工人先锋号”和“文明单位”等奖牌琳琅满目。

　　该局党委负责人评价说，“职工良好的精神状态，企业有较强的凝聚力，工会工作功不可没！”

　　情感引导，让每个岗位都充满人性关怀

　　情感是人与人心灵的交融，也是企业安全文化最动人的篇章。一句问候，一声祝福，一个提醒，所发挥的能量有可能远远超过大会上的一个报告或一笔数目不小的奖金。江山供电局党委副书记、工会主席何旭升深黯这个道理。

　　江山供电局工会在局党委的领导下，实施工会干部联系一线班组制度，及时了解基层职工的思想动态工作、学习情况，指导工会小组建设。

　　江山局贺村供电所是全国“工人先锋号”获得单位。在局工会的指导下，贺村所用“员工性格分析”诠释了他们对人性化管理的理解。他们意识到准确把握员工性格，是促进团队和谐团结、提高工作效率的有效途径。该所通过科学的性格分析理论与实际工作状况相结合，对全所12名职工进行了性格上的分析，总结员工在工作中的优点和缺点，并编制成一本《职工性格分析》小册子，分发给每一位员工，激励员工扬长避短，各尽所长。在管理上，他们根据员工性格的差异，采取不同的管理和引导方式；在工作中，实现人力资源的优势互补和合理调配；在生活里，关心关注员工最脆弱的环节，培养员工良好的心理素质。这项工作得到局领导的充分肯定。《员工性格分析法》在全局范围得到推广和运用。此外，局工会充分尊重职工民主权利，充分发挥职代会作用，凡涉及职工切身利益的事情，均交给职工代表大会讨论通过，并将厂务公开工作延伸到班组。局工会组织职工代表巡视检查活动，反馈涉及安全生产、劳动保护与作业环境等问题，提交给职能科室整改落实，职工代表组组长联席会议对各项整改答复情况进行督查。

　　局工会全力实施“送温暖”工程，做好生病住院职工和离退休职工慰问工作，让员工充分感受到“家”的温馨、企业的关爱。

　　迎峰度夏期间，基层一线班组承担着繁荣的施工任务，而夏季高温酷暑又带来了严峻的考验。为了确保安全生产和员工身心健康，该局工会积极开展“送安全、送健康、送清凉、促和谐”为具体内容的“三送一促”活动。自今年7月以来，局工会领导多次分组深入一线施工现场，为忙于农网改造、新农村电气化建设的一线员工送去清凉饮料，确保在迎峰度夏工作中做好员工人身安全和企业生产安全。此外，局工会还为21个基层班组食堂免费供应绿豆、白糖等，让其感受到企业的一份关爱和工会“职工之家”的一份亲情，让一线员工在高温季节中倍感到“清凉”。

　　技能培训，让每位员工都能施展才华

　　每个企业都肩负着两个责任。一个是企业的事业发展，另一个就是员工个体的发展。职工技能培训，就是提高员工的素质，让每位员工能在各自工作岗位上发挥自己的聪明才智。8月25日，江山供电局第一期青年工人线路技能培训班在大溪滩培训基地鸣锣收兵。来自该局线路专业的25名青工圆满完成了为期10天的模拟场地加实战演练培训。通过此次培训活动，大伙都在“比学习、比技能、比进步”的良好氛围中进一步转变了观念，树立了“培训是最大福利”的观念。通过青年工人线路技能培训活动的深入开展，青年工人的业务素质和技能水平能得到较大的提升。

　　参与此次培训青工小赵饶有兴趣地说，10天的模拟场地加实战演练培训使我们线路基本功水平得到了较大提升，特别是在师父的指导下我们进行了实战演练，增强了自信心。

　　据了解，江山供电局工会采取多种形式举办职工技能培训班和职工技能竞赛活动。截止2010年7月，该局大专及以上学历或中级及以上职称职工共有165人，占职工总数的71%。现具有专业技术人员113人，占职工总数的49.13%。中级工以上技能等级人员占职工人总数的48.70%，其中高级技师3人，技师32人。

　　局工会结合“安全学习周”活动，组织常规安全教育与考试。局领导班子成员经常深入各自联系的班组，通过召开座谈会、个别交流等形式，及时了解员工的思想动态，舒缓员工在安全生产高压态势下的紧张心理，促进班组安全管理工作的制度化、规范化。截止发稿日，该局连续安全生产日已达1893天。

　　该局始终将青年职工的培养工作作为重点“工程”，工会牵头签订了“师徒传艺协议书”。从手把手的技能指导，到师徒合作参与竞赛；从鼓励独立完成登杆作业，到善意提示相互协助。师傅们把做事与做人的道理都和盘托出。该所还鼓励青年职工轮流主持班组安全活动分析会，让他们有机会将所掌握的理论知识与实际工作相结合，从而提高他们的组织能力和危险点控防能力，早日岗位成才。

　　局工会将QC小组活动，作为建设新型企业，打造学习型团队的重要载体，借此解决企业安全生产中的热点、难点问题。以线路队队长毛云彪为首的攻关小组，自创“地面模拟高空母线操作法”，仅用4个小时就可以完成原先需要2天的工作量，取得较好的经济效益和社会效益，2008年12月，该操作法被衢州市总工会正式命名为“毛云彪地面模拟高空母线操作法”，这是我市第一个以职工姓名命名的工作法。

　　文体活动，让每位员工快乐工作

　　江山供电局就像一个大家庭，而每位员工就是大家庭中的一员。要调动员工的积极性，就要让每一位员工感受到“家”的温馨。为此，江山供电局工会以文体活动为载体，丰富员工的业余生活，以独特的企业文化让每位员工快乐工作！快乐生活！

　　局工会举办了职工及家属迎新春游园活动、职工“炒地皮”扑克比赛。还分别与常山供电局、江西玉山电力公司进行了篮球、排球友谊赛；组织参加了衢州电力局第九届女子排球比赛、第三届男子排球比赛、首届职工子女才艺展示活动。选派人员参加了衢州电力局工会举办的电力文协专家讲座和春季钓鱼比赛……根据员工的意愿和爱好，局工会还成立了摄影、舞蹈、计算机等兴趣小组和各运动队。他们纷纷开展活动，将不同兴趣爱好的员工组织在一起开展有益身心健康的活动。

　　为纪念第100个“三八”国际劳动妇女节，局工会女职委积极开展系列庆祝活动：签订《女职工权益保护专项集体合同》，为女职工投保了一份团体安康险；举办了女职工趣味运动会，并组队参加了衢州电力局首届女职工趣味运动会；参加了“感动我的衢电女性”评选活动，该局2名女工被评为“感动我的衢电女性”；参加了衢州电力局工会组织的衢电女性“与企业同成长，与电网共发展”征文活动，该局1名女工荣获一等奖；参加了衢州电力局第九届女子排球比赛等。

　　丰富多彩的文体活动，让员工心情得到全部释放。他们快乐工作，快乐学习，快乐生活！