新华网浙江频道9月10日电(记者 谢云挺)浙江不断创新完善公开竞争选拔干部方式，近年来探索实施多种考评选拔新办法，有效激发了干部队伍干事创业的活力。

　　记者从浙江省委组织部了解到，刚刚结束的浙江省竞争性选拔干部中，为了让干得好的人考得好，积极改进考试测评方法。一是突出笔试的实践性。重点测试报考者解决改革、发展、稳定问题的实际能力和业务素质。比如，针对浙江省出版集团副总裁职位题目是“电子书畅销对传统出版物的影响及应对措施”等，体现“干得好不用复习、干得不好复习也没用”的考试导向。

　　二是增强面试的开放性。先安排面试人员到县(市、区)、企业或高校进行集中调研，然后围绕调研情况和职位要求，进行竞职陈述和答辩。同时采用公文筐测验、无领导小组讨论、集体面谈等方式，深入了解报考者能力素质、个性特征与职位的匹配度。

　　三是导入综合素质评价。主要在确定面试人选时，将个人基本条件和工作实绩量化计分，与笔试成绩一并计入总成绩，各占50%权重，让那些综合素质高、实绩突出但不擅长笔试的干部也有机会进入面试。并且实行社交圈、生活圈考察预告进社区，确保选上干部的德才素质。

　　据了解，浙江省近年来围绕干部制度改革的难点问题和干部群众关注的热点问题，探索采取了分类公选、考任分离；公推比选；跨部门竞岗选拔等公开竞争选拔的新方式，构成了浙江整体推进干部制度建设的改革路径。(完)