浙江在线09月13日讯最高年薪15万元，绍兴14家非公企业面向全国海选团委书记的“招贤令”得到了热烈响应。本次招聘共吸引了来自全国各地的1657名应聘者，其中6家企业报名人数超过100人，报名者中不乏在职的公务员、教师和大学生村官。

　　经过层层筛选，最终除一家企业因没有合适的人选中途退出公选外，另外13家企业给了78位报名者面试的机会，9月11日、12日两天，公选面试在市委党校举行。

　　非公企业全国公选团委书记有多大的吸引力？在企业眼里，具备什么样素质的人才能胜任团委书记一职？记者深入现场，旁听了面试过程，并请企业方和应聘者畅谈这次全国“招贤”的看法。

　　公务员、研究生、副校长、工程师

　　团委书记的应聘者“来头不小”

　　“各位考官，上午好，感谢大家给我这次面试的机会。现在我开始回答问题……”在考生席上坐了20分钟的杭州姑娘小汪，面对着考官席上5位考官，感觉有点像公务员考试面试时的场景。

　　9月11日早上8点，绍兴非公企业面向全国公选团委书记面试在市委党校举行。70多位有资格参与面试的考生均准时到场，他们中有70%多来自绍兴市外。

　　记者在团市委提供的一份考生资料上看到，参加面试的考生中，有建筑企业工程师、大学硕博连读研究生、机关公务员、学校副校长和当地十大杰出青年等，年龄多为“80后”。考试之前，他们都被安排在候试室。

　　现场设两个面试室，企业分组进行面试，每个试场的面试问卷各不相同，采取结构化面试。记者透过门窗看到，面试室内分设考官席、考生席和工作人员席，每组面试均有5位考官组成，其中两位是企业负责人，另三位分别来自团市委、市劳动保障局和市人事局。工作人员席上，除了记分人员外，还有市纪委工作人员负责现场监督。

　　第一天有7家企业进行面试，时间安排非常紧凑，除了吃中饭，上午、下午的面试几乎是连着的。当晚，首批7家企业的21名入围双向选择的名单在团市委网站上公布。

　　企业初选，“合议机构”把关，企业终选

　　非公企业招团委书记“门槛真当有点高”

　　这些绍兴非公企业，涉及机械制造、纺织、五金、汽配、医药、建筑等多个行业，均属行业内发展势头较好、具有一定知名度的企业，因此招聘团委书记的要求也格外高。

　　除了要求具备大专以上学历、35周岁以下、中共党员或共青团员等公选的基本条件外，多数企业还对企业团委书记一职作出其它具体岗位要求，如要求有较强的文字撰写功底、口头表达能力、沟通协调能力，有优秀的英语听说读写能力，具有加强的自我约束和控制能力、能为工作牺牲业余时间等。非公企业不仅要求团委书记做好本职工作，还要有一定的经营管理等业务能力。

　　记者注意到，全省非公企业此次全国招团委书记的意向薪酬“指导价”为5~15万元，我市一些企业开出的意向薪酬略比其它地方要高，如浙江华通控股集团有限公司直接开价8万元，浙江荣盛建设发展有限公司开价10万元，都具有一定的吸引力。

　　共青团绍兴市委常委、工农青年部部长傅海康说，众多报名者需经过两轮“被选择”才有资格参加面试，先是企业自选10名候选人，再由团市委、市劳动保障局和市人事局组成“合议机构”选出其中6名进入面试，产生3名入围者进行双向选择，企业最终录用1名团委书记人选，并在半年内选举上任。

　　傅海康说，这次非公企业招选团委书记通过公证处公证，市纪委工作人员还在面试现场进行监督，从8月20日报名到10月20日最终上岗，全程公开、公平、公正。

　　A.年薪10万元引来392人报名，企业需要什么样的团委书记？

　　“你们不顾路途遥远赶来面试，非常感谢对我们企业的信任！”

　　昨天面试一结束，作为考官之一的浙江荣盛建设发展有限公司副总裁金亦伟马上给6位“考生”发了这条短信。

　　位于绍兴县兰亭镇的“荣盛”，成立于1997年，是一家以建筑业为主导产业，集房地产开发、市政公用工程、钢结构生产安装施工等为一体的综合企业集团。公司这几年发展迅速，急需大量人才。

　　这次，“荣盛”开价10万元诚聘团委书记，立即引来392位报名者，成为14家非公企业中最受欢迎的企业之一。

　　对于这次招聘团委书记，金亦伟说公司是相当重视，因为报名者都非常优秀，为了初选出10位候选人，企业管理层花了整整一天时间。

　　企业开出10万元的年薪，期望招到什么样的团委书记人选？

　　金亦伟认为，团委书记需要符合他们公司“人品是第一要求、学习是第一能力”的用人理念，需要在年轻人中有号召力和凝聚力，在业务上有创新意识。

　　“团委书记是企业的后备力量，如果能为企业发展招到合适的人选，开价10万元也是值得的。”金亦伟说。

　　位于新昌的“万丰奥特”党委副书记吴艺在面试结束后，也连声感谢现场的团市委工作人员为他们企业提供了这么好的招才机会。

　　吴艺认为，团委书记是企业后备力量的“头”，经过锻炼最终还是要走上业务岗位，因此入围的团委书记人才除了要有团组织领导能力，是否具备一定的业务能力也是他们考察的重点之一。“上任后，我们希望‘新书记’能把70%的精力放在业务上。”吴艺说。

　　B.陕西县府办副主任攥着单位介绍信来应聘

　　9月11日晚上，当天已经举行过面试的其中7家非公企业，在团市委网站上公布最终各自入围双向选择的3个名单，28岁的陈抨印出现在“荣盛”的入围名单上。

　　陈抨印目前的工作，是老家陕西省镇坪县人民政府办公室副主任。从网上得知浙江面向全国公开招选非公企业团委书记后，陈抨印经过权衡，报名选择了位于绍兴的浙江荣盛建设发展有限公司。

　　面试前一天，陈抨印风尘仆仆地赶到绍兴。“看看自己有没有能力被选中。”陈抨印说，这是他第一次来绍兴，原本打算面试结束第二天就回去，但看来需要在绍兴多待几天，不管最终能否被录用，都要去企业深入了解一下。

　　和许多应聘者瞒着单位来面试不一样，陈抨印却是带着单位介绍信来的。“客观地说，老家发展比较落后，单位非常支持我参加这次考试，鼓励我到沿海发达地区创业。”陈抨印说，身为公务员前来应聘，除了考虑待遇薪酬因素，换个角度而言，投入企业脚踏实地工作，年轻人同样能闯出一片天地。

　　现场参加面试的一些学校老师、大学生村官说，每年5~15万元的意向薪酬并不是吸引他们的最主要原因，他们感觉参加公选的这些非公企业都非常有活力，在发展过程中求贤若渴，若能加入到这样的队伍中去，肯定会有很好的发展。

　　面向全国公选团委书记

　　为转型升级储备力量

　　从去年10月份以来，全市有304家非公企业兴建企业团组织。截至目前，全市已有1000多家非公企业有了团组织。一份调查显示，上规模的非公企业团建工作，对增强员工凝聚力、推动企业发展具有积极作用。

　　但是作为民营经济发达的绍兴，也同样存在非公企业团组织发展不平衡的现象，其中非公企业团组织缺乏综合素质较高的“带头人”，是阻碍其发展的重要原因。

　　面向全国公选团委书记，旨在破解这个难题。

　　全国海选团委书记

　　面试题目你如何答

　　面试全部结束后，记者看到一份面试问卷。问卷分三大题，要求考生在20分钟内答毕：

　　一、请围绕你报考职业的工作要求，结合你自己以为的工作经历和自身素质条件，简要谈谈你参加这次公选的优势和不足。假如竞选成功，你打算如何开展工作？

　　二、某集团财务总监助理岗位，在一年内因各种原因换了三任，新来的财务总监助理到岗后得知此事，向您来了解情况，并说工作几个月下来，工作内容不明晰，觉得很没有成就感，言语中透露出后悔的意思。请问作为团委书记的你该如何处理此事？

　　三、某生产企业团组织为扩大团组织活动覆盖面，建立了团员青年手机短信群发平台。8月8日是全民健身日，团组织设计了篮球、乒乓球、台球等活动项目，并发送信息给全体团员，以团员自愿参加的形式组织，但在活动前一天，你了解到报名人数很少，请分析原因，并谈谈你将如何处理？

　　绍兴晚报 记者张兴刚文 梁永锋