浙江在线09月17日讯昨天上午，我市2010年高层次紧缺人才洽谈会举行，来自省内外的高学历、高层次人才从各地赶来，与我市各企事业单位招聘负责人进行“双向选择”。衢州学院、奥仕集团、江山化工等42家企事业单位，共提供了岗位160个，需求人数303人。

　　寻找归属感北大生想回衢就业

　　北京大学化学系毕业的付逊，带着一摞他精心制作的简历，昨天一大早就赶到了洽谈会现场。转了一圈后，他把简历递交到了江山三友电子有限公司工作人员手中。

　　付逊是江山人，之前在杭州等地工作，从事的是锂电池相关的行业。本科毕业后，他又考取了工学硕士，从技术岗位到管理岗位都工作过，“我不想放弃锂电池这个行业，但衢州本地对这个行业人才的需求量不大。看到三友电子标着‘专业不限’，我就把简历投到了这家公司”。

　　说起为什么想回衢就业，付逊说回家乡工作主要是为了照顾家里人，另外，在外地工作总觉得缺乏归属感，“衢州经济这两年发展很快，以后的前景也会越来越好，我相信回衢工作的决定是对的”。

　　高薪吸引人才企业开出30万年薪

　　记者翻看了一下本次洽谈会的“需求汇编”，发现企业提供的薪酬待遇大幅提高。参会单位所有岗位的平均年薪为7—9万元，较往年增加20%左右。

　　开出年薪最高的企业是巨桑控股集团股份有限公司，“营销总监”这一岗位，开到了30万元以上的年薪。“没有高薪怎么吸引人才呢！”对于高薪，浙江巨桑家私有限公司董事长杨以周的解释也简洁明快。

　　“这个年薪，肯定是与人才创造的效益相匹配的。如果他很能干，拿到的年薪也许还不止这个数目。”杨以周告诉记者，现在无论哪家企业都缺乏高层次人才，他眼中的高层次人才，既要有诚实肯干的态度，更要具有创新思维和拓展力。

　　“目前，我们企业正在外地开拓市场，应聘者的相关工作经验是第一位的，这样他们到了岗位之后，适应的时间才不会太长。”杨以周说。

　　研发技术类人才

　　系需求重点

　　据了解，本次参会企业中，有30家属于我市四大千亿板块产业，包括氟硅类、化工类、机械装备类、电子电气类等，企业与我市四大千亿板块产业更吻合。参会单位提供的160个岗位中，生产工程师、质量工程师、设计工程师、研发主管等研发技术类岗位占总数的45%，而且依然是高层次人才洽谈会上企业需求的重点。

　　截至昨天下午2：30,共有55名高层次紧缺人才来衢参会，其中硕士研究生20人，紧缺专业本科生26人，高级职称2人次，副高职称1人次，中级职称6人。

　　经过洽谈，有48人报名应聘各类岗位(含重复报名)，有20人与用人单位达成初步意向。(据衢州晚报 郑菁菁 王小东)