浙江在线09月20日讯 据《青年时报》报道8月20日，浙江126家非公企业面向全国公开招选团委书记人选，16406人次分别报考134个岗位，平均招选比例达到130∶1。要命中靶心，考生得过五关：简历筛选关排除不符合条件的报考者；企业初选关为每个岗位挑出10人候选；三方合议关由各地团委、专家、企业共同从10人中确认6人给予面试资格；现场面试关从6人中选出3人；最后，通过候选者与企业的双向选择，产生最终人选。

　　9月18日至19日，作为最后一期面试地区，杭州、宁波、台州三地展开了面试工作。9月19日下午，团省委副书记蔡永波也来到杭州考场，亲自担任第一面试组的主考官。

　　一张考卷、三道大题，一支笔、一张纸，20分钟内，考生要完成思考和口头阐述。面试考题由团省委统一设计，每场都不同。记者看到杭州地区一份备用考卷，三道大题内容分别是：自我认知、管理模式诠释和实际工作应对。

　　考官由5人组成，包括企业所在地团市委和团县(市、区)委干部、人力资源专家、企业高管和企业人力资源部门负责人，他们都现场为考生打分，综合分析、专业业务知识、领导组织、企业管理、沟通表达和仪态仪表各占总分的10%，综合评价占40%。

　　本次招选，杭州企业的岗位竞争尤为激烈。30个岗位报名总数达6176人。报名人数超过200人的岗位有13个。20%的考生来自外省。考生中有海归硕士、博士，公务员，大学生“村官”，国企中层和85后应届大学毕业生。

　　杭州30个岗位共180人获得面试资格，实际到考率在95%以上。为此，杭州安排了连续两天共8场面试。

　　负责考场巡视的杭州市纪委执法室副主任章伟胜告诉记者，他和同事多次为党政机关招选笔试面试做巡视工作，头一次参与团省委搭台、企业唱戏的团委书记公开招选，“程序很规范，也很严格，丝毫不让党政机关的招选”。

　　由于考生素质实在好，一些企业不忍割爱，干脆把面试者都带回企业。比如浙江八方电信有限公司，最后把参加面试6人中的5人都留了下来。“人才难得，他们还能胜任企业的其他一些岗位。”一位招考人员说。

　　据悉，面试产生的候选者，将在9月20日至21日赴企业实地考察，与企业领导人座谈，最后与企业双向选择，决定去留。最后确定人选将统一由团省委培训，预计10月20日左右正式上岗。

　　见习记者 祈钰