换上小阿华工作服的护理人员正在照顾孩子。魏志阳/摄

　　浙江在线12月11日讯几天前，于女士刚刚在省妇保剖腹产生下宝宝。为了好好照顾母亲和孩子，家人请了一个护理阿姨。

　　昨天下午，她午觉醒来，发现护理阿姨像往常一样在床边照料着，但工作服却换了一件，由原来的“惠心”，变成了“小阿华”。

　　才过了一个中午，就跳槽了？

　　护理阿姨说：“如果不跳槽，就没得做下去了。原来的公司被医院赶出去了，同事们都跳到‘小阿华’做了。”

　　于女士有点担心：原先两家护理公司，现在变成了一家独大，那以后服务质量和价格会不会有变化？

　　医院：进行过规范招标

　　“这家医院的产妇护理，本来由我们两家公司来做的。5、8、9楼是我们的业务范围，其他楼层是小阿华的。”惠心母婴公司的工作人员说，不过今年省妇保变主意了，最后只选了“小阿华”一家。

　　昨天下午，记者来到了省妇保住院部，以产妇家属的名义咨询了值班护士。护士表示，在医院里，只能请小阿华的护理阿姨，外面找来的护理人员不能进病房。

　　护士表示，跟外面的比起来，驻院的护理阿姨更专业。“如果你们觉得外面请的好，那就以家属名义进来照顾好了。反正你们不说，我们也不会知道。”护士又补充说。

　　记者又找到省妇保院办了解情况。工作人员表示，这是经过了规范招投标程序后确定的。

　　“以前医院里有两家母婴公司入驻，但是为了更加规范管理，今年采用了招投标的方式。”工作人员说。

　　招标时有很多公司来报名，医院分了两个标段进行招标，根据各家公司的服务质量、病人满意度、投标价格等各方面情况进行综合评分。每个标段里都是选取综合评分第一名的公司。但最后评分出来，“小阿华”拿了两个第一，所以现在就只剩它一家了。

　　工作人员表示，他们对母婴公司有监管措施，如果病人提意见，医院会让其整改，甚至终止合同。

　　产妇：服务质量会不会下降

　　8楼病房的丁女士，眼见着整层楼的护理阿姨，脱下了原来“惠心”蓝色的工作服，套上了“小阿华”粉色的围裙，觉得这并不是一件值得高兴的事。

　　丁女士的道理很简单，有竞争，才会促使两家公司从服务和管理上下工夫，比如加强培训，强调服务，甚至推出更实惠的价格等等，来争取客源。

　　“眼下医院里只剩下一家公司，我们连比较都没得比较，，我担心最后很有可能造成服务质量下降，价格说提就提，产妇的利益得不到保障。”丁女士说。

　　不过，另外一间病房的徐妈妈并不这么认为，“就算只有一家公司，万一挑的阿姨不满意，换一个好了。以前医院有两家公司时，服务质量也不见得有多好。”

　　徐妈妈说，去年她的一个同事也是在这里生的宝宝，通过医院找的护理阿姨一个月就换了三四个！

　　护工：换了套衣服，换了家公司

　　湖南人小方做母婴护理3年了，之前一直在惠心母婴公司工作，说起昨天的事情，她说太突然了。

　　“‘小阿华’在统计了大家的名字、电话，收了每人50元服装费，发了新的小围裙后，就把我们变成他们公司的人了。”小方说，这场突变把她搞得稀里糊涂的，但为了生计，也只好走一步看一步。先做几天看看，不好再换。

　　惠心母婴公司的黎经理很着急：“我们公司被挖走了五六十名有经验的阿姨。”由于护理阿姨跟公司都是不签合同的，只是口头协议，所以公司的损失也没办法得到补偿。

　　而“小阿华”的工作人员则表示，当天接收了不少来自“惠心”的护理阿姨，都是很有经验的，这些阿姨不用培训，直接就能上岗。

　　采访快要结束时，8楼另一位不愿透露姓名的护理阿姨拉住了记者。她说：“这次变故小阿华最赚了，因为相对来说，惠心向护理阿姨收的管理费要低一些。”

　　她举例说，医院护理单胞胎是每天90元，双胞胎150元。公司按天向护理阿姨收取管理费，惠心统一收20元/天，而小阿华单胞胎也收20元，但双胞胎要收40元。

　　另外，去产妇家上门服务收取的管理费，两家公司也有不同。以月薪4500元为例，惠心收700元管理费，小阿华则要收900元。

　　“所以啊，要不是这次变故，只有小阿华的阿姨跳到惠心来，而不是惠心的阿姨跳到小阿华去。”她说，怕就怕小阿华的管理费还会提，做母婴护理这么累，再被公司抽头，倒不如去找个其他的工作。