杭州外来劳动力服务中心满墙的“急招”信息 孙志君 摄　

走出劳动力服务中心的外来务工者 孙志君 摄　

　　浙江在线12月13日讯 据《青年时报》报道 “这个春节，恐怕又不能回家了。”肖小平在萧山一家电子配件厂工作，2011年的春节，将是他在杭州度过的第三个新年。

　　他告诉记者，父母妻儿都在湖北老家，回家一趟至少也得十几个小时。最近收到老板的通知，由于年底厂里订单不断，公司提出，凡是过年愿意留在杭州加班的工人，除了正常加班费之外，额外还有1500块的补助。“出来打工就是为了多赚点钱，过年不回去了。过了年公司订单会少一点，那时候再请几天假回去看看”，小肖和记者说。

　　每月3000元薪酬起步

　　还招不到合适的洗脚工

　　“三千块起步还招不到合适的洗脚工！”昨日，杭城足浴行业协会会长、佳优子足浴店的老板王新民抱怨。

　　年关将近，劳动密集度相当高的服务行业老板们，又开始为招人犯愁了。最近，走在杭城的大街小巷，在餐饮店、足浴店等服务行业的大门上，总能看到大大的“招聘”启事，开出的工资待遇往往相当诱人。

　　“工资一年比一年高，但招人却是一年比一年难！”杭州花中城餐饮公司执行总裁孟敏姿感叹。这几天，花中城湖墅店门口的电子公告屏上，一直在24小时滚动播放“招聘启事”，“大厨6000元/月，服务员2500元/月，领班3000元/月……”直接“明码标价”，但合适的应聘者并不多。

　　孟敏姿介绍，这样的薪酬待遇，大概比去年同期提升了25%左右。不过，今年年底花中城的用人缺口仍要接近一成。其实，杭城餐饮企业年底招人难几近是“顽症”。不只餐饮企业，劳动密集度较高的整个服务行业，都要面临年底的“招聘难”之痛。

　　年底虽然是服务行业的旺季，却也是人手最难招的时候，“是挺痛苦的，但也习惯了。”佳优子足浴店的王新民透露。现在，佳优子各家门店的门口全部贴着招聘启事。

　　请看演唱会留住80后

　　企业主五花八门出高招

　　近年来，各企业老板，往往都是年前拼命接订单，也就造成了春节时人才市场的缺工潮。

　　为了缓解用工缺口，各企业可谓使出了浑身解数。“针对不同群体，各企业是拼命想办法，留住熟练工在杭过年。”浙江省职业介绍服务指导中心职业介绍指导科科长、高级经济师沈祥根对记者表示。

　　对于像肖小平等年纪稍长的70后，拖儿带女，家庭负担较重，大部分用工单位采用传统的加薪发补助等手段，把他们留在杭州过年。

　　萧山恒利制衣有限公司常务副总徐妙红介绍说，他们工厂现在有260名员工，还能完成年底的众多订单。其实，公司也是采取了一系列措施才留住了工人。“与上半年相比，工人的工资已经涨了10%，平均工资是2100元，而且包吃包住。”

　　徐总告诉记者。对于即将到来的新年，公司也“下了血本”：职工返乡的车费由公司全包，而往年则需要工人自行负担20%。另外，公司还打出温情牌，在每个工人生日时，都会送上蛋糕。

　　而对于80、90年代出生的年轻人，加薪似乎并不那么管用。杭州一家台资电子企业的老板，听说他一位朋友在2010年春节，为了挽留公司一个个纷纷表示“加钱也要回家过年”的80、90后的小员工，连续请年轻的小工人们看了3场明星演唱会，才把他们留下。今年，这位老板表示也要试试这样的“招数”。

　　“对待不同年龄段的工人，解决问题自然也有着不同的方法。”省职业介绍服务中心的沈祥根对记者表示。

　　年底缺工覆盖各行各业

　　“招人难”原因何在

　　无独有偶，除了电子产业，其他行业也遭遇一样的问题。最近，杭州一服装加工企业的总经理余波(化名)也为用工缺口问题犯了愁。“我们厂招聘工人的缺口近70%，车工的工资最高给到4000元，都招不到人。”余总告诉记者，自己开厂10年了，还从来没有哪年像今年这样“大手笔”，一年内一下子给工人涨了1000元的工资。

　　各行各业比较起来，快递行业的缺工现象尤为严重。杭州天天快递公司相关负责人陈经理对记者表示，目前快递公司需要几十名快递员，已经开出了2000元保底，包吃包住，再加提成的薪酬待遇，今年下半年公司还发放了2次过节费，每次400元。即便薪酬丰厚，仍然“很难招到人”。

　　杭州圆通快递下沙的业务主管则表示，现在招快递员虽然仍是1800元打底，但都会有提成，做得比较好的快递员一个月有3000多元的收入。

　　说起招人难的原因，余总表示，厂里的工人大部分来自安徽和江西，当地也开办了劳动密集型企业，“工人更愿意在家门口打工，这样能省下吃、住、行的成本，还能照顾家里。”

　　谈到接下来的对策，余总表示，打算将生产转给安徽或者江西的服装厂做，“虽然这会增加管理和运输成本，但这只是产业转型升级的阵痛。”

　　类似的情况也发生在保姆业。临近春节，不少市民都觉得保姆难找，对此，杭州三替集团保姆部的赵丽表示，所谓保姆荒，其实就是年前保姆流动性变差。

　　按照行业惯例，已经有了东家的保姆，过年通常会得到半个月工资的红包，没有必要赶在春节前“跳槽”；而还没定东家的，则通常会赶在年后寻找工作机会，“出来工作的人少了，自然让人感觉‘荒’了。”（卢 航 封晔楠 徐诗漫）