浙江在线12月16日讯 2010年临近尾声，辛勤工作的你年休了吗？近日，浙江师范大学调研学会一项针对金华市区400名劳动者的调查发现，八成多的被访者表示今年没有请带薪年休假，近六成被访者并不知道自己可以请带薪年休假。

　　记者采访发现，这一调研结果并非个例，劳动者未请年休假、甚至不知年休假的情况在省内各地普遍存在。

　　八成人员没请年休假

　　这次调查采取的是街头随机抽样，被访者涉及公务员、事业单位人员、企业员工等，工龄集中在5年到20年之间，占77%，5年以下的占13.5%。

　　调查发现，400名被访者中只有72人今年请过年休假，比例仅占18%，这意味着有多达82%的人至今没有年休。在已年休的被访者中，大部分来自机关事业单位，来自民营企业的不到1/3。

　　被访者中，有234人不知道自己可以请带薪年休假，约占六成。

　　记者发现，这一情况在省内各地并不鲜见。

　　嘉兴一家媒体日前在当地网站上发起有关调查，结果同样令人大跌眼镜，接受调查的85%的网友表示自己今年还没请年休假。

　　浙师大的此次调研发现，“单位要扣工资”成为被访者没请年休假的第一大原因，占31.91%。接下来分别是“单位不允许请”、“单位竞争激烈，不敢请”、“工作忙”等原因，自愿放弃休假的被访者不超过10人。

　　未年休者应得到报酬

　　根据2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，全国各类机关团体企事业单位的职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分3种情形：工作满1年不满10年的休5天；已满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。

　　金华市劳动和社会保障局有关负责人表示，用人单位若不给休假就要给付报酬。按照《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意。

　　该负责人称，职工未申请或放弃年休假，单位也应按规定对职工应休未休的年休假天数给予3倍的工资报酬。如果单位不安排职工休假又不给予相应的工资报酬，劳动部门可以依法对其进行处理。

　　浙江厚望律师事务所鲁邦升律师告诉记者，带薪年休假是国家赋予劳动者的一种权利，用人单位应当考虑员工申请年休假的这一合法诉求。但在实际操作中，员工也应当为单位考虑，既能保证休假，又不至于影响到单位的正常生产经营活动。