浙江在线12月17日讯昨天一早，平湖经济开发区一服装企业的人事主管林女士来到平湖人力资源中心，希望能招到一些员工。但令她失望的是，前来找工作的人并不多，而倾向于服装企业的一线操作工更是少之又少。林女士说，这星期她天天来，但一个工人也没有招到。

　　据平湖人力资源中心相关负责人介绍，与往年相比，今年的“用工荒”提前了一个多月。而在嘉善和海宁,“用工荒”现象也已小露苗头，一些企业特别是服务业用工紧缺现象尤为明显。劳动部门建议，相关企业应早作打算，积极应对新一轮“用工荒”。

　　“用工荒”提前到来

　　“现在的缝纫工真是很难招，放在过去，我们只要在墙上贴个启事，应聘者就一拨接一拨地赶来了，但现在，我们在招聘会上等一天，前来应聘的也非常少！”昨天下午，海宁一家皮装厂的负责人说起今年的招工情况就直摇头。据了解，今年以来，在外来务工人员减少的同时，海宁不少企业的订单却随着经济的复苏而大幅增加，这使不少企业面临非常严峻的用工形势。

　　在海宁市就业管理服务部门最近举办的一次招聘会上，120多家单位提供了2479个就业岗位，但前来报名求职的只有197人，其中海宁本地有87人，外来务工人员仅110人。“现在来求职的外来务工人员比前些年明显减少，今年到我们人力资源市场报名的外来务工人员，比去年减少了23.21%。”海宁市就业管理服务部门的有关负责人说。

　　同样，作为服装、箱包、光机电等劳动密集型企业，平湖的不少企业遇到了和海宁一样的问题。记者在采访中了解到，一家名叫“迈豪登”的服饰公司去年投资6600万元，新上马60条现代化生产线，原本计划今年10月投产，但因为一时难以招到合适的工人，新上马的生产线无法按期开工。据介绍，该公司所需工人数超过1000人，今年年底投产还有相当大的难度。

　　相比较而言，嘉善的情况也许要稍微好一些。“今年‘用工荒’较往年确实要来得稍早，但缺工总量不大、分布较散，且以三产服务业为主。”嘉善县劳动和社会保障局有关人士说。

　　新居民为啥留不住？

　　那么，“用工荒”何以提前来袭？平湖的新居民王先生对此深有感触。几年前，王先生凭着老乡关系在平湖开办了一家人力资源中介。但这两年，他感觉到愿意外出的务工人员明显减少，特别是今年，由于老家经济的快速发展，老乡在当地就能找到不错的岗位，所以都不愿意出来工作了。“有些人提早回老家打探‘军情’，有合适的工作今后就不会再出来了。”王先生说。

　　嘉善县劳动和社会保障局有关人士分析，主要原因有以下几个方面：一是受当前物价走高的影响，新居民生活成本加大，而企业工资待遇的正常提升则远远跟不上物价上涨幅度；二是随着宏观经济企稳回暖，我国中西部地区开发建设力度在不断加大，用工需求量也同时迅速扩大；三是在当前企业调整产业结构、提升产品档次的大背景下，企业对工人的技术需求也日渐提高，缺少技能的人员往往被挡在“招工门”外。

　　纷纷出招应对“用工荒”

　　“今年以来，我们已增加了不少招聘会，还先后9次带了47家企业去外地招过工，但目前用工缺口还是比较大。”海宁市就业管理服务部门有关负责人呼吁广大企业，为有效改变这一现状，应该适当地增加薪水、改善用工环境，以及更好地关爱工人。

　　就在众多企业感叹招工难时，平湖独山港镇的天利服装有限公司老板马卫良却一点也不担心。就在最近，不断有外地员工到该公司询问用工情况，希望明年来上班。正是基于这样的基础，马卫良打算明年将企业规模扩大一倍。“‘天利’每月结清工资，过年时不拖欠一分钱，而且福利好，每年有旅游，吃得好、住得舒服，老板与我们就像朋友，在这里很舒心。”来自安徽的马后勤一家六口都在“天利”工作，他已经在这里工作了7年，几乎与该企业一起成长。

　　面对日益突出的“用工荒”，平湖经济开发区的平湖震旦服饰公司则选择“走出去”战略，到安徽等人力资源充沛的地区开办加工厂。据了解，在欠发达地区开办劳动密集型企业，如果工资水平比当地略高，还是能招到员工的。一些企业界人士表示，到那里去开办企业，既可解决“用工荒”这一难题，又能获取更大的经济收益。

　　对此，劳动部门建议，各级应加强相关政策宣传，积极引导企业应对新一轮“用工荒”。“首先要留住现有的老职工，尽量减少用工流失，稳定职工队伍；同时，要引进、招聘技术骨干，培训、提升职工技能，以集聚人才队伍促进企业‘转型升级’；另外，要加强企业内部科学管理，提升设备档次和机械化水平，达到少增人、多增效的目的。”嘉善县劳动和社会保障局有关负责人说。

　　据南湖晚报 记者 辛春喜 朱胜伟 陈强 通讯员 倪聪耕 梁铮