浙江在线12月20日讯和往年不同，今年企业喊“用工荒”，从年初喊到年尾。什么原因？企业的人力资源主管们开始担心：人才的结构性失衡，已经影响到企业正常的用工需求。

　　上周六举行的嘉兴冬季人才交流大会一共接待了5100多人，其中硕士生12人，本科生1270多人，大专生2620多人，大专学历以下的有1180多人。

　　进场招聘的160多家单位推出3700多个工作岗位，对本科、大专及以下学历人才的需求量与应聘者的数量基本吻合。企业的可挑选余地不大。

　　此外，这次来招聘的企业针对本科生推出的岗位为490多个，而进场应聘的本科生有1270多人。可以说，在大学扩招的时代，企业虽然还是喊着“用工荒”，但本科生如果抱着不能“屈就”的心态找工作，行情还真不是那么理想。

　　时下，哪种人才是最贵的？有一技之长的人才。

　　浙江信易电热机械有限公司的招聘人员告诉记者：“我们对普工的需求量很大。”他所说的普工实际上是技能型人才。

　　以他们公司为例，企业升级转型过程中，随着机械化程度提高，公司正慢慢从劳动力密集型企业中走出来，向技术密集型靠拢。在产能不变的情况下，工人总数有减少趋势。“在我们公司，大专生进车间做普工很正常。我们经常遇到这样的情况，比如说一名数控专业的大专生，我们让他看一套已经编好的程序他都看不懂，更别说让他编程了。”

　　大学生喊“卖身难”，招聘单位喊“招工难”。什么原因造就了这对“冤家”？

　　“大学生多半不肯进车间、到基层和一线，很难沉下心来把技能练好，流动性太大。”这是很多负责招聘的人员反馈给记者的意见。浙江昱辉阳光能源有限公司的招聘人员告诉记者：“在德国，很多人一生都当技术工人，收入比公司高层也低不了多少，而我们国家的技术工人收入也不赖。大学生应该先把技能练好。”

　　人才结构性失衡还体现在地域分布上。今年，由政府组团到外地招聘也好，嘉兴本地企业自行到外地招聘也好，效果都不是那么理想。

　　据南湖晚报 记者 郑小梅 记者 李剑铭 摄