浙江在线12月24日讯市教育局准备明年起在全市稳步推开
符合条件的,都是候选人;所有教职工,都有选举权。昨日,温岭市长屿中学通过“海选”产生了新一届工会委员会,得票最高的张虹当选为工会主席。
在市教育系统基层工会干部“海选”现场会上,省教育工会副主席王卫说,温岭市教育系统全面“海选”工会干部,开了全省的先河,在全国也有示范意义。
符合条件的教职工都是候选人
完成了前期的各项筹备工作,昨日上午9时整,长屿中学第七届工会干部“海选”正式开始。
该校在编正式教职工127人,符合条件的123人,其中校长主动提出放弃,实际候选人为122人。
“任职条件有5条,只有年龄一条是硬杠,即男不超过56周岁,女不超过51周岁。设置的目的是让新当选的工会干部能任满一届3年。”长屿中学一位负责人说。
伴随着庄重而响亮的《国际歌》声,会议宣读了此次“海选”的相关细则,并公布监、计票人名单,全体教职工无异议后,鼓掌通过。
拿到选票后,教职工们谨慎思考,认真地选出了心目中的人选。几分钟后,他们有序地将选票投入选票箱,大会当场监、唱、计票。
根据《长屿中学第七届工会干部“海选”办法》,本次换届选举按得票多少顺序,依次产生工会委员会委员5人,经费审查委员会委员3人。
第一轮投票结束后,大屏幕上显示了122位候选人的得票情况。其中票数最高的是张虹,获65票,已经超过了半数。根据“海选”办法,她当选为本届工会主席。
由于第一轮选举只有1人得票超过半数,根据相关规定,按候选人得票多少顺序,取比应选名额多1名进行差额直选,即第二轮选举为8选7。
“‘海选’办法规定,全体委员中,校级领导及中层各不超过1人,所以这次选出的工会干部中,绝大多数是一线的教职工。”长屿中学一位负责人说。
经过两轮投票,长屿中学第七届工会干部顺利产生。
张虹是上届工会委员会委员,校语文组组长。在随后的表态发言中,她说,这是一种荣誉,更是一种责任。在今后的工作中,努力发挥工会的桥梁作用,把工会建成全校教职工信赖的家。
对于这样的“海选”,市教育局局长林晓鸣说出了他的感受:“公开透明直观,会员参与监督选举全过程,无任何人为干预。”
该校一位普通教师则认为,这次“海选”,让他有了选举权。“上届选举的时候,是代表参加投票的。”
教育工会自身建设的一次华丽转身
长屿中学是温岭市教育系统开展工会干部“海选”以来的第15所学校。
9月30日,温岭市教育工会在淋川中学举行工会干部“海选”试点。随后,温峤二小、泽国四小、长屿小学、箬横二小、高桥小学举行工会干部“海选”。
10月29日,温岭市教育局、教育工会在城南中学召开温岭市基层学校工会干部“海选”现场会。至此,温岭市基层学校工会干部“海选”正式拉开帷幕。
以前选举工会干部时,大都采用“直选”的方法。其基本程序为,教职工推荐候选人,学校党组织或行政确定候选人,然后教职工差额或等额选举,再由学校党组织或行政推荐工会主席人选,由工会委员会选举主席。
“用这种方法选举,难以充分体现教职工的民主参与程度。有时领导确定的群众不满意,群众推荐的领导不满意,双方出现不协调。在这种情况下,往往是领导说了算。”市教育工会副主席俞卫东说。
“直选”是有明确候选人的,而“海选”没有设定候选人。从“直选”到“海选”,是温岭教育工会自身建设的一次华丽转身。“采用‘海选’的方法,把选择权、决定权完全交给教职工,教职工的意愿得到充分表达。”
“得票最高者为工会主席,接下来依次为工会委员和经审委员。”俞卫东说,全员参与,全程参与,全面公开,阳光操作。选举结果的确定性,得益于整个过程的公开透明直观。
明年起在全市稳步推开
从民主恳谈到工资集体协商,温岭在基层民主政治建设领域,一直走在全国前列。
昨日,省教育工会副主席王卫专程赶到台州,观摩了长屿中学工会干部“海选”现场。
他说,与“直选”相比,“海选”更加民主。工会本身就是一个群众性的组织,采取“海选”方法产生的工会干部,更能成为这个组织的代表。
“它回归了工会组织的本质,更多地体现了会员的意愿。同时,在一定程度上也反映了当地教育局党委对工会的信任和支持。”王卫说。
昨天召开的台州市教育系统基层工会干部“海选”现场会的主题是,在温岭全面推行基层学校工会干部“海选”的基础上,努力在整个台州教育系统去探索与实践学校民主政治建设。
市教育局局长林晓鸣说,这次会议的意义在于台州教育界大胆实践党的路线方针,着力推动基层民主政治建设,做第一个吃螃蟹的人。
林晓鸣说,基层工会干部“海选”看上去比较简单,操作程序也不复杂,但要真正做起来,绝非易事。他要求各地积极创造条件,明年起有选择地在若干学校开展基层工会干部“海选”试点工作,不断总结经验,稳步推开。
据台州日报 余海鸥