浙江在线01月05日讯 记者近日从市总工会获悉，为进一步优化劳动关系，我市力争2012年在已建工会企业中依法普遍推行工资集体协商，实现集体合同全覆盖。

　　市总工会相关负责人告诉记者，以和孚镇为例，该镇聚集了170余家丝绸企业，职工5000多人。前几年，企业用工无序竞争现象较严重，成了制约产业发展的一个重要因素。而自2008年启动工资集体协商以来，不仅改善了行业内用工无序竞争的状态，优化了企业发展空间，也保障了职工的合法权益。相关统计显示，2008年企业职工工资比2007年平均增长9.3%。2009年，尽管受国际金融危机影响，丝绸行业效益普遍下滑，职工工资依旧比上年平均增长8.6%，拖欠工资的现象也基本消除了。

　　“现在，行业工资集体协商的覆盖面已在逐步扩大。”该负责人介绍，自2008年以来，市总工会发挥工会网络优势，依托县区、乡镇和行业、企业等各级工会组织，在德清县新市木业行业、长兴县蓄电池行业、安吉县天荒坪农家乐行业、吴兴区八里店经编行业、南浔区千金缫丝行业等陆续开展行业工资集体协商试点。截至目前，全市单独建会企业工资集体协商签订率达84.5%，区域性和行业工资集体协商也得到有序推进。

　　据了解，下一阶段，我市将探索不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，采取灵活多样的要约形式和协商办法，确定不同的协商重点，依法推进企业、行业、区域工资集体协商，健全企业职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制。