浙江在线01月06日讯 1月4日下午，一辆从东阳赶来的面包车，停在了义乌江东东路和37省道交叉口右侧的路肩上。等候在那里的一群零工一拥而上，将车子团团围住。

　　开车的司机姓余，是东阳白云街道一家只有十几名工人的饰品厂负责人。他此行的目的是招几个零工，赶一个外贸订单。可能是因为工价谈不拢，余先生只得空车来、空车回。

　　车子走后，围上去的零工们撤回到路基上。一阵寒风吹得很多人瑟瑟发抖，但他们没有离开，或是聊天，或是抽烟，或是发呆，等待着下一个合适的雇主。

　　有些企业主把这些零工统称为“赶货突击队”。他们挺喜欢这个名字，似乎这个名字喊出了他们存在的价值。其实，不止是在这个地方，义乌目前已出现好几处“赶货突击队”聚集地，位于廿三里、青口圆盘附近等。

　　那么，这个零工队伍缘何日益壮大，其壮大对义乌企业的招工难题，又会带来怎样的影响？

　　“80后”小伙：

　　我为“自由”做零工

　　今年3月，高中刚毕业的张鹏飞听说义乌这边企业挺多、工作好找，便从河南安阳出发赶到义乌谋生。很快，他就进了一家工厂，开始了自己的打工生涯。

　　工厂经常要加班，张鹏飞觉得这样子太累了。更让他受不了的是，工厂安排他和其他7个工友一起住。“几个大老爷们住一起，臭袜子乱扔，地也没人扫，又臭又脏，这怎么住？”他说，老板定的规矩也太多：“迟到要扣钱，请假也不批，出了错还使劲骂。”

　　他也换过几个工厂，都是小厂，所以工作环境一直没能有多大改观。最终，他选择了到江东东路和37省道交叉口这个地方做零工。

　　“一般在厂里边打工，一个月能赚个1200多元钱就算不错了，我打零工，一般也能挣到这么些钱，要是运气好，一个月能赚2500元。”他解释，虽然零工干活的天数不稳定，但一般企业主来喊零工，都是为了赶货，所以开出的工价会比较高。尤其是下午，企业主要是来喊人，开出的工价有时甚至是长期工的两三倍，否则就没法招到人。

　　张鹏飞做的是包装工。他给记者算了一笔账：打零工，工价好的话，包一个包1.2角，打长期工，包一个包四五分。说到这里，边上一位和他差不多年纪的人呲了一声：“一般哪有这么高。”

　　“我说的是高的时候、运气好的时候。”张鹏飞说，他出来打零工最主要的还不是为了钱，而是为了“自由”。在外边，没有厂里的规矩约束，只要口袋里有点钱，就可以选择不找活，睡个懒觉或去网吧。

　　选择做零工

　　他们各有各的理由

　　看到记者来采访，一些暂时待在那里没啥事的人也上来凑热闹：“没有找到好老板，我们只好选择出来做零工。”

　　说话的这个人来自江西，姓汪，今年32岁。他也曾在厂里打工，但是这个厂经常要加班，有一次加了三个通宵，汪先生终于受不了，从此不愿在厂里待。

　　另一位看起来年纪四十出头的男子则说，他是受不了厂里的老板不按月发工资。“每个月只发几百元生活费，老婆孩子都要用钱，几百元生活费怎么够？”他说，还是打打零工，活干完结账走人来得爽快。

　　还有一些理由，诸如老板不够人性化，工作没有太大前途，生活条件脏乱差等等。他们当中，有人认为，打零工是无奈的选择，也有人认为，这样自由一些，他们喜欢过这种生活。

　　企业主说法：

　　零工多是些懒散人员？

　　因为各种原因从厂里走出来，选择做零工的人，眼下在义乌是越来越多了。江东东路和37省道交叉口这个零工集聚点，听说人最多的时候(大约在每天6：30~8:30)，有500多人。其他如廿三里、青口圆盘附近等集聚点最多时也有数百人。

　　有些企业主不排斥这种现象。义乌青口一家饰品厂的负责人说：“我们要赶货，企业人手又不够，这些零工正好满足了我们的需求，应该说，有市场，他们也就有存在的理由。他们大都没有组织，但说起来，倒像是‘赶货突击队’。”

　　“赶货突击队”在义乌有发展成固定组织的趋势。上述汪姓男子告诉记者，他就有一位工友，现在成了很多义乌老板眼中的红人，他们找不到工人，就会打电话给这位工友，让他帮着叫人。他认为，他的这位工友完全可以当经纪人，抽头嘛，现在的义乌，做这门生意应该能赚到钱。

　　不过，也有企业主认为，零工队伍的增加，会让企业招工难问题雪上加霜。在义乌劳务市场，一位不愿意透露姓名的企业主说，大多数喜欢做零工的人，是因为性格较懒惰、随意，不愿意接受工厂管理，不愿意为工厂付出。要是大量工人都跑到外边去做零工，企业还会出现管理混乱，难以发展等问题。

　　“工厂待遇要是好，我肯定愿意好好干。”对于上述企业主的说法，汪先生这样认为。而对个性懒散这个话题，汪先生不愿意多说，但他也承认，由于太“自由”，他做零工几乎没能存下钱来。

　　部门声音：

　　总体上零工过多

　　不利于劳务市场稳定

　　“在义乌，工人不愿意打长工，更愿意打零工的现象，最早可能出现在大陈镇一带，其背后的原因，可能与一些中小企业待遇不好有关，也可能与部分工人个人因素有关。从总体上看，零工过多的现象不利于劳务市场的稳定，也会为社会带来一定的不安定因素。”义乌市就业管理服务局局长黄允龙说。

　　记者了解到，对零工有需求的企业大致可分两类，一是员工流失较频繁的企业，需要零工完成生产计划；二是一些急着赶订单的企业，需要零工补充额外的用工量。

　　零工的存在虽然满足了一些企业当下的需求，但其带来的一系列问题也不容忽视。比如，前段时间，有一家饰品企业找了一批零工打包货物，工作完成后，零工拿钱走人了。但当该企业将货物发到国外时，问题出来了，有些包装箱里货品数量不足，有些包装箱里甚至直接没放货物。而这位企业主只能自吞苦水。

　　在义乌劳务市场，另有一位企业主向记者讲述了自己招零工的遭遇。几个月前，他为赶制一批发往中东的饰品，他找了6位零工帮着赶货。不料，由于工序较为复杂，这几位零工干了一半商量着要走人。他无奈只好又去找了一批人，不料也是干了一半要走人。如此折腾了几天，他最终还是没能完成订单。

　　黄允龙说：“不仅如此，零工的工价一般比厂里的工人高，这种工价差距，会让厂里的工人心理上有落差，这无形中会使得工人工资较快上涨，使得企业招工难问题更加突出。”

　　“低附加值的劳动密集型产业，未来低端工人难招确实是一种趋势。在这种背景下，经济发达地区的企业唯有在产品和品牌上进行转型升级，才能有效破解该问题。”黄允龙说，至于零工增多的现象，如何进行合理引导和管理颇为重要。