浙江在线01月07日讯 岁末，杭州的民工集体提前返乡，老板们都愁煞的。那么这些民工回家后，过了年还会回来吗？

　　尽管离今年春运启幕还有半个月，但1月3日，当记者踏上杭州到安徽的k466次列车时，发现车厢内，大多是提前返乡的民工。

　　记者调查发现，像巢湖这样的劳务输出大市，近几年来，到浙江打工的人却越来越少，从2006年的12万人锐减到现在的6万人。由于沿海城市和内陆城市的工资差异日益缩小，沿海城市的生活成本又越来越高，加上产业转移，当地工业迅猛发展，优惠政策的相继出台，导致大批在沿海城市打工的民工回乡就业。

　　［目击］

　　一节车厢里一半是返乡民工，在老家找工作更轻松

　　在K466次列车上，记者遇到了安徽小伙子刘新明。25岁的他17岁就开始出来闯荡，去过上海、北京，后来跟着朋友在余姚一个厂里打工。

　　眼看着春节要到了，他就跟老板请假回家。“老板不同意，我就直接辞职了。”他说，至于明年去哪里，他斩钉截铁地说：“在老家的厂里干活。”

　　“浙江这边物价太高了，虽然每月有2000块的工资，但杭州的生活成本要比老家高得多，这点工资，根本呆不下去。”他说。

　　来自安徽六安翁墩乡的王萌也从慈溪的厂里辞了职提前回家。

　　“我们服装厂人手很紧，老板跟我说过完年后，一定要回来，最好带几个小姐妹回来。”王萌说，不过她跟老板直说，“我爸妈在老家已经给我找了份工作，在家附近打工他们放心，而且现在老家工资也和浙江、上海这些地方没什么差别了。”

　　记者在列车上做了个简单的统计，一节车厢里，至少有一半是回乡的民工。很多人都表示年后不打算出来了。因为他们中的很多人，返乡后，在老家都能轻松找到工作。在他们老家的很多企业，老板们正在想尽办法留住他们。

　　在火车站就提前“抢人”，月工资三年涨一倍

　　在巢湖火车站附近开餐馆的芜湖人章凯告诉记者，近几年春节前后，火车站出口出，随处可见挂着各种招聘广告的人，这些人不但吆喝，有的还直接拉人。

　　“有很多都是从浙江过来的民工，他们有些人把月工资叫到了3000元。”巢湖服饰公司的周建环告诉记者，在激烈的竞争下，他们公司的平均工资从早期的1200元，涨到前年1500元，去年又加到了1700元。

　　“今年估计要加到2200元。”周建环说，他的底线是3000元，再往上加就吃不消了。

　　不过周建环也告诉记者，他这里的工资如果加到3000元一个月，那么浙江、江苏这些地方的工资水平对安徽本地民工就不再有吸引力了。

　　为了让自己的企业更有优势，周建环还把自己的厂房直接盖到乡镇去，让村民可以足不出户就到工厂上班。同时在清明、端午、重阳等一些节日，一律让厂里的民工放假。

　　“我们这些措施，外地企业是做不到的。”周建环说。

　　合肥市职业介绍中心副主任徐先芳告诉记者：“浙江那边的工厂，即便是平均工资高出我们这里500元，也没什么优势，月工资起码要超过1000元，才能留住外地民工，所以要让民工安心干活，涨工资是必然的。”

　　虽然工资要比浙江少一点，但生活成本低，能省下更多钱

　　昨天上午9点，巢湖工业区的新兴服饰有限公司，一个小姑娘手握着锦旗，来到一群人前，把锦旗送到了一个年轻人手中。

　　送锦旗的小姑娘叫代燕，上个月他父亲出了车祸，公司老总听说后，立即组织员工进行捐款，这次他们是专门过来答谢公司，并送上锦旗，上面写着“一身正气，心系员工”。

　　代燕此刻觉得，自己离开曾经工作过的上海、浙江和江苏，回到老家工作，是一个非常明智的选择。

　　在老家工作几个月后，代燕觉得，除了不像大城市那样热闹外，老家的厂里什么都好。

　　“工资虽然比外面要少几百块，但生活成本低，所以一比较，还是在老家比较能存得下钱。”她说，最关键的是离家近，有什么事能有个照应。

　　“就像这次我爸出车祸，我如果不在家，我妈一个人肯定忙不过来。”她说。

　　现在，她爸仍躺在床上，什么都需要别人照顾，所以她不能走开，但公司的举动让代燕觉得十分感动，所以她打算等爸爸稍微好一点，就赶紧过来上班。

　　［趋势］

　　八成在外打工的都回来了

　　老家机会更多，发展前景更好

　　代燕告诉记者，她的同龄人，80%都回来了，她已经算回来晚的。而在他们村，现在已经在建设开发区了，10年前，村里60多户人家平时几乎看不到一个青年人，都是老人和小孩，但现在大部分人都回来了，在老家附近打工。

　　巢湖新兴服饰有限公司的副总经理李杰说，在他们厂里，最多的时候有700多人，80%都是在浙江、上海等地打过工的，员工平均年龄很低，很多都是“90后”。

　　“回乡是一种趋势，现在巢湖发展很快，机会更多。”李杰本人也是打工者出身，后来因为能力不错，被老板看中，到巢湖本地发展时，被任命为副总经理。

　　巢湖市人力资源和社会保障局副局长陈学明告诉记者，巢湖历来是劳务输出大市，从去年的统计数据看，人口仅455万的小城市，外出打工人数却有98.3万。

　　“我们在2006年的时候进行过粗略的统计，在浙江打工的巢湖人超过12万。”他说，但在2008年进行统计时，这个数字已经锐减到6万人，“去年还没有统计，但我估计今后巢湖外出打工的人会越来越少，这是一种趋势。”

　　对于农民工来说，选择在何地谋生，最关键的还是工资水平。

　　2007年，巢湖市平均工资是1656元，到了2008年增长到2021元，2009年则增加到2270元，2011年的数据还没有出来，但估计在2500元左右。

　　“这个工资水平，虽然在沿海不算什么，但对于农民工来说，已经非常不错了。”巢湖市人保局总工程师徐立贤说，并且在老家打工有先天优势，能顾到家。

　　安徽省人力资源与社会保障厅农民工处一位负责人称，去年安徽返乡农民工比往年多出100万人，越来越多的农民工选择回乡就业。

　　当地也现“招工难”

　　劳务输出大省变成输入大省

　　在安徽的乡村，如今已成为一个大战场。交战双方分别是沿海企业和安徽当地企业。

　　随着《皖江城市带承接产业转移示范区规划》纳入国家发展战略，安徽工业发展遇到了前所未有的良机。

　　“去年算是打基础，到处都在搞基建，修路、修厂房，明年开始企业就要入住了，三年内安徽的用工可能会有一个井喷。”徐先芳说。

　　其实，招工难这个问题，在安徽很多地方已经凸显。

　　有一件事让徐先芳印象很深，在最近一次招聘会上，两家企业为了争夺员工公开叫板，原先980元的月薪，你加一百我加一百，最后喊到了1400元。

　　上个月，她还跟着分管副市长到河南、贵州等地进行招工，她笑着说：“再过几年，我们安徽这个劳务输出大省就要变为劳务输入大省了。”

　　另外，安徽本地企业和外地企业相比，还有一个优势，那就是政府的支持。去年起，安徽的合肥、蚌埠、阜阳等10多个地市成立了省会城市劳务合作圈，协调解决各地市招工难问题。

　　接着，安徽省政府又下发了关于进一步促进农民工就地就近就业意见的通知，采用各种措施，鼓励企业就近招工，农民工就近就业。

　　徐先芳说，在安徽很多地市，专门给农民工居住的蓝领公寓正在大规模建设中，届时将低价提供给企业，以供农民工居住。

　　巢湖市人力资源和劳动保障局副局长陈学明告诉记者，由于本地企业和服务业在迅速发展，用工需求增长很快，他们最近的统计显示，今年春节预计的用工缺口在3万人，其中技工在1万人左右。