浙江在线01月11日讯 临近春节，节后招工成为各大企业人力资源经理工作的重心。这段时间，不少用工大户纷纷派出人马到全国主要劳动力输出省份进行对接或现场招聘。不过记者采访发现，大多数企业打前站或招聘的效果并不好，春节后的“招工难”现象可能将继续。对此，宁波就业服务部门将在春节后带用工企业外出开展招聘活动。

　　到外省难招工人

　　奥克斯公司是宁波用工大户之一，该公司仅宁波基地就有员工4000人。去年年底，为应对“招工难”，该公司派出10组人马，分赴河南、安徽、湖北、湖南、四川、贵州等地，开展现场招聘。由于这些地区的农民工都已经外出打工或在本地落实了工作，这10组人马的招聘效果并不理想。公司决定春节过后再次派出多路人马到全国各地去招聘。奥克斯希望能够在春节后的招聘高峰期中完成招聘任务，使工厂能够顺利开工。

　　广博集团最近也派出多路人马赴全国各地打前站，为节后的招聘工作开展先期宣传，对农民工输出地的劳动力情况进行摸底。目前各路人马已返回宁波，从汇总的情况看，广博集团需要500多名一线工人，预计节后招聘工作有较大的压力。

　　永发集团最近也到黑龙江和湖南开展节前招聘活动。永发招到了30位电焊工，但仍然不能满足公司快速发展的需要。永发也安排了节后到外地去招聘的计划。

　　另外，记者获悉，慈溪裕人针织、成路集团、贝发集团、利时集团等企业都在近期开展了用工对接工作，显然用工问题已成为这些企业当前重点关注的问题。

　　本地应聘者很少

　　临近年关，本地人力资源市场的招聘活动也显得效果不佳。上周五，记者在宁波人力资源市场看到，招聘企业众多，但现场的应聘者不到300人，显得比较冷清。

　　据宁波市人力资源市场公布的2010年前三季度的职业供求状况分析报告，2010年宁波市劳动力供求矛盾突出，企业“招工难”现象贯穿去年前三季度，而且延续到全年，这是以往并不多见的现象。其中去年第三季度宁波企业提供岗位31.25万个次，进场求职的各类人员为17.9万人次，初招人员只有5.75万人次。

　　宁波市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉告诉记者，从第四季度的情况来看，企业招工情况也不乐观，由于以外地人为主体的大量农民工春节要回家，去年第四季度以来宁波企业尤其是制造业和服务业延续了去年前三季度紧缺人手的现状。

　　从统计分析来看，最紧缺的岗位是餐饮服务业、批发零售业、制造业等，求职缺口最大的岗位主要有操作工、普工、装配工、营业员、餐厅服务员、缝纫工、保安、业务员等。

　　“招工难”将加剧

　　对于近几年来屡次重复出现并愈演愈烈的“招工难”现象，宁波市政府发展研究中心人才资源研究所所长邓小河认为，由于中西部地区的发展加大了用工需求，所以从整个中国来看，目前国内可转移出来到沿海地区来打工的农村劳动力正在逐步减少。“招工难”现象可能会因此长期存在，用工企业应多想办法稳定现有职工队伍。

　　中国社会科学院在2010年11月发布的一份报告也支持类似的观点。根据中国数次人口普查的统计数据，中国社会科学院社会学研究所所长李培林发现，在1938年到1956年出生的人口中，农民占比达57%，工人占比只有25%。而在1977年到1997年出生的人口中，工人占比增加了一倍多，达到55%，而农民占比则减少到25%。越是年轻人，种地的越来越少，进城做工的越来越多。这也意味着，农村未来可转移出来的农民工将越来越少，这将使“招工难”问题长期存在。

　　节后赴外地招聘

　　“招工难”现象也一直受到宁波各级就业管理服务部门的重视。记者从宁波市就业管理服务局了解到，该局已经启动了对春节后企业用工情况的调研，将根据调研情况安排春节后的招聘会的数量和专题场次，并将在近期予以公布；各县(市)、区就业服务部门也正在安排春节后带领重点用工企业赴国内重点劳动力输出城市进行专场招聘。

　　市就业服务管理局公共就业服务科科长陈发泉表示，目前宁波市有450万外来务工人员，虽然很多企业用工紧张，但总体上相对还是平衡的；在当前“招工难”的情况下，企业应该改善职工待遇，争取使来甬打工的农民工月工资能够有超过内地500元以上的差距，这样才会吸引到更多的工人。

　　据东南商报 记者 殷浩 通讯员 龙耀芳 李华年