浙江在线01月13日讯 近日，某论坛有网友发帖说安徽省巢湖市进行“萝卜招聘”，也就是因人设岗，招聘条件是居巢区籍生源或父母一方在此区机关、事业单位工作，此帖一出立即引起广泛关注。“我们设置条件不是照顾机关工作人员的子女，因人设岗，而是解决夫妻孩子两地分居的情况。”有关部门如是说。

　　“因人设岗”近来明显受到了广泛关注，短短两个月的时间，各种“萝卜招聘”如雨后春笋般在网络爆发。如福建屏南爆出财政局下属收费票据管理所的公开招聘条件只有宁德副市长女儿一人符合，一人报名，因此无须考试而被直接录取；江苏句容市政府接待服务中心公务接待人员为句容市一位副市长的侄女量身打造；随后浙江爆出上虞市招商局的“萝卜招聘”，只有王溯一人报名，王溯的父母就在政府部门身居要职。而几天前，安徽徽州公布招聘计划后，招聘到的全是“官二代”，笔试成绩最高才55分，引起社会热议。尽管最后的面试取消，安徽省人力社保厅也介入调查，但官方仍然称“程序合格”。

　　而这些，只是见诸报端，甚至被抛进舆论的风口浪尖的典型事件。这真是给人难以释怀的挫败感。可以这样说，这种“萝卜招聘”就是在践踏招聘制度的底线，是在削弱公权力的权威，消弭公众对政府和社会公平的信任。

　　在就业形势日趋严峻、公共职位特别是公务员职位成为炙手可热的“铁饭碗”的当下，各种“萝卜招聘”及其背后的“权力世袭”逻辑，必然引起社会舆论的强烈反弹。客观而言，由于受家庭环境的熏陶和所处社会环境的浸染，官员的子女一般对公共事务会有更多的了解，有机会对社会政治领域进行更多的接触，如果与其他家庭的孩子就公职展开竞争，他们无疑占有更大的优势。

　　无公开则无知情，无知情则无监督。按照去年7月，中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部应当报告本人婚姻变化，配偶、子女移居国(境)外及从业情况，本人的工资及其他收入，本人、配偶、共同生活的子女的房产等有关事项。

　　笔者以为，官员个人有关事项向上级部门报告之后，还应当通过官方网站、新闻媒体等多种形式向社会公示公开，普通公众可以通过简单便捷的渠道查询、知晓，这样才能达到通过知晓官员个人有关事项，监督官员权力行使的目的。为此，正在建立的官员个人有关事项报告制度，还应当发展成为官员个人有关事项公开制度，其中包括官员财产公开制度、官员配偶子女从业情况公开制度等具体制度。