浙江在线01月17日讯 1月12日，10位读者向我们反映：她们都曾在市区新河沿的一家美容会所工作，工作期间，每人都被扣去数额不等的押金。现在，大家先后辞职了，10余人万余元工资，却怎么也要不回来。

　　10余人万余元工资被扣

　　这10位读者全都是女性。她们在这家会所的工作时间，最短1个月，最长一年多。她们介绍，进入这家美容会所的时候，均被告知，月工资里将会被扣除300元，直到扣满底薪数为止，也就是说，如果约定的底薪是900元，则要被连续扣3个月。记者注意到，她们少则被扣300元，多则近2000元，粗略算了一下，共被扣了万余元。

　　“我被连续扣了6个月，一共扣了1800元押金。”店员小雪给记者出示了6张收据。而收据上写的均为“培训费”，并没有“押金”的字样。对此，她们告诉记者，这是店里为了应付检查采取的措施，“它就是押金，这是老板和我们员工都心照不宣的，而且老板说过会退的。”

　　到底是押金还是培训费

　　既然承诺过要退，为何如此多的员工被拖欠？记者来到这家美容店，找到负责管理的刘店长。刘店长坚称，店里从未收取过员工押金，至于“培训费”，她如此解释：“这在美容行业很正常的，你想想，我们这样专业的美容机构，对进来的每个员工都要培训的，有些还要送到杭州、金华去培训，这需要花成本的。因此，收点培训费也是正常的。”

　　刘店长透露，美容行业员工流动大，不稳定，一般来说，收点“培训费”也是希望员工能安安稳稳工作，而不是学会技艺后就走人。

　　押金培训费性质不同

　　记者找到柯城区劳动监察大队，一位姓沈的副大队长介绍，“押金”和“培训费”是两个性质完全不同的概念。如果是收取“押金”，则有违法的嫌疑，因为根据《劳动法》相关规定，用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则劳动部门可责令限期退还，甚至给予罚款。如果是“培训费”，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务费用。

　　那么，此案中，被扣去的到底是押金？还是所谓的培训费？对此，沈先生表示，口说无凭，这需要双方提供证据。他提醒劳动者，在就业时，一定要主动与企业签订劳动合同，并将有关工资、待遇事项写清楚；辞职前一个月，要打辞职报告，并自己留底；对雇佣方提出的交押金或类似行为，要拒绝，否则，一定要保留证据，以备维权时用。

　　今天早上，小雪告诉记者，由于没有确凿的证据证明是押金，最终在劳动部门的调解下，双方各退让一步，老板已经给大家退回了数额不等的钱，共计3000余元。