河南农民偷逃过路费被判无期的案子，最近，引发了人们对法官这个岗位的颇多话题。

　　一个法学院毕业的大学生，通过国家司法考试，是否就能当法官，能够使用好手中的审判权呢？

　　法官这个职业，是否就“只能上不能下”?法官的审判质效，如何来保证水准呢？

　　昨天，余姚法院院长邹立群说，他们正在尝试着进行审判职权配置的改革，法官也开始“能上能下”。

　　2010年下半年，余姚法院研究制定了《关于调整本院内设机构职能、岗位职责和人员配置工作的实施意见》，“剥夺”了12位法官的一线审判权，推出了一个全新的岗位:法官助理。

　　一位法官一年能办多少案子？

　　法院的收案数量，近年来，一直在上升，而办案法官的数量并没有大幅增加，案多人少的矛盾于是越来越突出。如何才能提高法院审判的质效呢？

　　余姚法院做了一次专题调研，他们发现，民商事法官中，一般审判员为183件，副庭长为176件，庭长为65件，办案数量呈现递减的趋势，而庭长和副庭长一般都是因为办案能力高才得到提拔的，现实却是他们到了中层岗位办案数量反而减少了，这也造成了优质审判资源的隐性流失，加剧了案多人少矛盾。

　　一个案子两位法官的不同审判方式

　　这是一个真实的法庭故事。余姚法院院长邹立群说，这个故事也正是触动进行审判职权配置改革的原因之一。故事是这样的：

　　一对农村的男女订婚后同居了，后来两人分手了，男的起诉到法院要求女方退还聘金，而女方不同意，反而提出要求男方赔偿精神损失费。

　　这个案子，一开始是由一位26岁的重点大学法学院的大学毕业生来审理的。这位年轻的法官，很快就审完了这个案子，根据法理判女方退回聘金38000元。

　　但是，女方坚决不接受，又重新上诉。

　　案子又转到了一位52岁的法官手中。

　　这位老法官接到案子后，首先就听女方哭诉了几小时，在感情上给予了女方支持，然后告诉女方，从法律上来讲，聘金是应该退回的，但他会尽可能做男方的思想工作，少退回些聘金。

　　然后，老法官又找到男方，从道义上说服他，告诉他，他这种既与女方分手又要退回聘金的做法，在村子里会引起不满，而即使法庭判了，女方也可能一直拒不执行……

　　就这样与两方调解，最后调解成功，女方返回50%的聘金，男方也当庭向女方道歉。

　　邹立群说，这完全不同的两种处理方式，不能说谁对谁错，但却反映出老法官的审判经验，更能了解当事人的诉求。法官判案，并不单一讲究法律效果，还要讲究社会效果，法庭也是解决社会矛盾的地方。

　　增设法官助理新岗位

　　一直以来，在人们的印象里，法官是个“只能上不能下”的职业。但余姚法院的改革，让12名法官“下岗”了：走下审判的岗位。

　　这当中，包括3位从事了多年审判工作的法官，有的改当立案法官，有的改当调解法官，有的成为案件评查法官，还有的走上了一个全新岗位——法官助理。

　　审判法官减少了，那不是更加案多人少了？那还如何保证办案数？

　　余姚法院推出了一个新岗位：法官助理，实行法官与法官助理“1+1”模式，为每个审判法官都配备一位法官助理。

　　经过核算，预计原本一位审判法官和一位法官助理的组合，一年可以平均办理案件300件。而刑庭一名法官，改革后，3个月承办案件高达129件。

　　这也是人才培养模式

　　余姚法院的这项改革才刚起步，究竟能走多远，现在还不能确定。

　　但至少这个模式，能够帮助余姚法院培养出一批年轻的高素质的审判法官。这也是改革推出的初衷之一。

　　邹立群说，余姚法院的法官力量，正处于青黄不接的阶段，一线法官大多50岁了，而年轻的大学毕业生，就如同之前说的那个故事里的情况，缺乏经验，“法律本质是一门实践性的学科，需要实践尤其是审判经验的积累”。

　　所以，法官助理这个岗位，为这些年轻人提供了很好的学习机会，他们所跟随的审判法官其实就相当于是他们的师傅。

　　就是在这样的过程中，法官助理成长了，与审判法官的合作也更默契了，审判效率也进一步提高了。