在过去的一年里，很多人感觉到了通胀的压力。昨天国家统计局公布数据，2010年全国居民消费价格指数(CPI)上涨3.3%。你去年的年终奖有没有跟上CPI上涨的步伐？在通胀压力下，大家打算如何支配自己的年终奖？

　　最近，快报就这些问题在多个行业做了调查，根据昨天已经回收的52份有效问卷(涵盖IT、商业、餐饮、教育、汽车等多个行业)，发现除2%的员工年终奖出现了10%以内的降幅，去年两成左右的员工年终奖跑赢了CPI，和前年持平的比例为三成。调查中没有发现年终奖大幅下降的员工。大部分被调查者对去年的年终奖表示满意。

　　两成跑赢CPI

　　经历了2008年的经济危机之后，2009年国内经济明显复苏，快报去年做的调查结果显示，2009年，年终奖基本持平的比重为40%，增加10%和10%-20%的员工比重分别为6%和13%，增加30%以上的员工有13%，3%的员工与上年相比下降了10%-20%。去年，CPI一路上爬，不少行业员工的年终奖在2009年的基础上略有上涨。

　　根据最近的调查，2010年年终奖和2009年持平的比例为32.69%，增加10%和10%-20%的员工比重分别为7.69%和9.62%，增加20%-30%的比例为3.85%。年终奖下降幅度在10%以上的员工为0。

　　另外，还有26.92%的员工去年年终奖到目前还没有明确，17.31%的员工没有年终奖。

　　在52名受访者中，已经工作了4-8年的占了44.23%，8-15年员工的占21.15%，此外工作在15年以上、2-4年、2年以下的员工比例分别占3.85%、11.54%和19.23%。

　　在这些受访者中，普通员工的比例占到67.31%，中层领导占23.08%、高层领导兼股东占3.85%。

　　对于年终奖的支配，选择用于家庭日常开支的比例占26.92%，过年人情费、存银行以及买车买房等重大开支分别占到了17.31%、13.46%和7.69%。另外，有7.69%和5.77%的人打算用于购买理财产品，以及投资股市、期货市场。

　　你的年终奖增了多少？

　　你拿了年终奖准备干什么？

　　茶艺师年终奖过万

　　去年这个时候，杭州一家茶馆的老板想出了一个特别的年终奖发放方式：请老茶客们去试茶，给茶馆每个茶艺师泡的茶打分，得分高低决定每个人拿多少年终奖。这样的比试进行了两场，成绩最好的两个人拿到了将近万元的奖金。今年，茶馆老板打算把这个方式进行下去，最高的一笔年终奖金将上涨到11500元左右，上涨15%左右，这个比例基本上代表了餐饮服务业给员工们发放年终奖的普遍增幅。

　　业内人士说，餐饮、茶馆这个行业，年终奖金额普遍不高，发放的标准基本上按工作年限、岗位来区分，过去不少企业是不发年终奖的。不过现在为了留人，在大年三十晚上忙完年夜饭后给员工们发红包正在成为很多餐馆经营者的惯例，有的则是等到正月十五以后发“新春奖”。“差不多是多发一个月工资。”藏鲜工坊负责人马文燕说，过去一年时间里，餐馆给员工普遍涨薪20%左右。在张生记，今年1月1日员工工资人均上涨300元左右，他们基本上能拿到的年终奖相当于加薪后一个月的工资。

　　有公司分三次发年终奖

　　在接受调查的52名员工中，四成左右员工春节前可以拿到年终奖，不过也有不少企业把年终奖放到了春节后再发，吊足了员工的胃口。

　　一位受访者说，年终奖虽然略有上涨，不过公司决定在今年4月份再发这笔奖金。如果员工在这期间离职的话，将拿不到这笔年终奖。

　　更绝的是其中一家企业，把年终奖拆成了三份，分别在春节后的2月份发40%，8月发40%，余下的20%留到了今年10月份再发。不过这家公司在发放年终奖前给员工做了物质补偿，年底给员工们发了数码相机。

　　选择春节前发一部分、春节后发一部分，和统一在春节后发的员工各占到了一成左右。

　　一家服装企业的负责人说，服装行业的人员流动性很大，过年前会给员工一个小红包，春节后如果回来的员工，还会领到一个500元左右的小红包，相当于把年终奖拆成了两次分发，“为了留住员工，这也是不得已的办法。”

　　据都市快报 记者 沈积慧 林晗