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用《阿甘正传》里面的一句话说，年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道别人会尝到哪一颗。
近日，网上“游走”着一个消息，张艺谋所在的新画面公司年终奖是给正式员工发一套北京万国城的房子，据称，该房子目前的均价是每平方米6.5万元人民币；无独有偶，有媒体称《让子弹飞》的出品方也不亦乐乎给员工发Smart，一人一辆！
明星们的大手笔，让杭州人对年终奖的期待也越来越心潮澎湃。昨日，商报对杭州40家企业进行了调查，一探杭城企业年终奖的底子。这当中涉及房地产、金融、教育、服务、制造、IT等各大行业。
1
你的年终奖差距有多大？
最少的0，高的达到六位数
目前，杭州大大小小的单位，有的年终奖已经发放，有的发放方案已浮出水面。
在人力资源服务机构“前程无忧”最新发布的《2010年企业年终奖调研报告》中，罗列出了全国多个城市的平均年终奖，杭州年终奖人均金额达4270元，排全国第五位。
4270元。对大多数人来说，都不是自己手中的那一块“肉”。年终奖这个神秘名词，有人感叹，他甚至不知道坐在身边一起工作了十年的同事的年终奖。
到目前为止，国家还没有明确规定，年终奖发放的标准。每家企业都有自己条条框框。不过，杭州的企业的年终奖怎么发大致可以分为以下几类。
多发一个月的薪水，也称第13个月工资。
事实上，在国外，因为有圣诞节，企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13个月工资”的由来。如今，这一国际惯例越来越多被杭州企业所效仿。
蓝色倾情采用了这一方式作为年终奖的一部分。蓝色倾情董事长钱峰说，他们的年终奖大致可以分为两块，一块是员工的绩效奖，一块是福利。绩效奖是由员工在公司做出的成绩来决定，没有贡献的可能没有绩效奖，高的则可以达到十多万元。福利奖，就是多发一个月的工资。
此外，中原地产、诺基亚客户服务中心、乐购超市等企业也采用了多发一个月工资的形式。
这一惯例甚至沿用到了教育体系。浙江大学茶学系教授王岳飞说，他们的年终奖“福利”得很，学校多发一个月的工资、一袋大米以及若干香菇，另外学院方面还有几百元的超市卡。
如果说将“第13个月工资”比作吃大锅饭，更多的杭州企业采取了多劳多得的方式来发年终奖，由此也可能出现的局面是“虽同为一个办公室的同事，年终奖却天差地别”。
阿里巴巴就是这样的。阿里巴巴公关部负责人说，阿里巴巴在年终奖的发放形式上采取了“271”的比例形式。“2”是指表现突出的一部分成员，他们拿到的年终奖比一般员工要高出很多，高的达到六位数。7是表现一般的大部分员工，他们通常最高可以拿到6个月工资作为年终奖。“1”则是表现较差，对公司没有贡献的员工，他们的年终奖甚至为0。
与之类似的有，吉利集团、万隆实业、黄龙太极足道、赛伯乐投资管理咨询公司、麦当劳、爱尚你婚庆等一批企业会根据员工的岗位、员工一年来的成绩作出一个评价再进行年终奖励。
当然，也有企业不发年终奖的，约有5家。他们不发年终奖的想法和理由各有千秋。
浙江省一家大型保健品公司相关负责人说，他们之所以不发年终奖，是由于员工的奖励都体现在了平时的工资和绩效奖当中，不会再单独列出一块年终奖。
餐饮企业外婆家老总吴国平说，不发现金。由于外地员工比较多，给每个人发上一个价值数百元的拉杆箱，比较实用。
而国企杭州水业集团相关负责人则表示，他们没有年终奖，员工工资、福利都在工资总额里分配，他们收入都是通过国资委审核批准发放的。
2
除了年终奖还给什么？
公司期权、升职机会、老总感谢信
年终奖除了现金，还有什么？今年，杭州企业犒劳员工的方式也越来越多样。
杭州一家事业单位的小李说，单位真是土得可爱，年终奖除了现金之外，发的全是农产品，一箱苹果、一箱梨子、一袋大米、一瓶橄榄油外加一盒木耳，提回家都费不少劲。
单位的同事戏说，“实物好啊，说不定放两天，价格就涨上去了，还能赚个差价。”
“柴米油盐”固然是不少企业为员工准备的年终奖的一部分。但是也有不少企业为这年终奖花了更大的心思。
调查中发现，比较给力的还是阿里巴巴。阿里巴巴公关部负责人表示，他们除了现金之外，还给优秀的员工授予一定数量的公司股票期权，这个比例大约占十分之二左右。
“公司提倡‘财散人聚’。”该负责人说，而期权激励就会让员工觉得为公司做事就是为自己做事，把公司当家，来提高团队的凝聚力。
今年，阿里巴巴还特别为员工提供一个升职的机会。以往，他们会都会由公司领导直接决定任命员工的岗位。但是现在他们的员工都有一个毛遂自荐的机会，只要自己觉得有信心、比较优秀的都可以进入升职的面试程序。
赛伯乐投资管理咨询公司也是如此，负责人陈斌说，公司里年轻人比较多，除了现金，他们还会将优秀的员工进行提拔，比如从普通经理提升到高级经理。这种恰当时机的提升，这对于年轻人来说，是一种比较大的激励。
在传统行业中，一些企业则更多表现出一些人文关怀。绿盛集团董事长林东给员工发的年终奖标准是员工年收入的8%-15%。此外，林东还亲笔给员工写上一封感谢信邮寄到员工家中，并附上一盒他们自己生产的牛肉干大礼盒。
“自家产的也是年货，就送上了。”林东笑着说。
再如，吉利集团的年终奖也是蛮贴心。时下，外地员工回家一票难求。吉利集团早已为外地员工预订好了车票，或者包了车送他们回家。
该公司新闻中心副主任陈喜慧说，公司江西、安徽、河南的员工比较多，他们到年底之前会统一给员工订票，包车送他们回家，都是为了方便员工。他们曾在去年年末时，买了数十头猪，在公司食堂宰杀完后，让每位员工带回去，后来发现外地员工提着几斤猪肉回去太麻烦了。
另一个有趣的发现是，不少企业喜欢送自家产品。除了前面提到的绿盛还有杭州中得实业、华味亨、乐购超市等。
杭州中得实业有限公司总经理陈永州说，他们今年企业刚刚转型，市场还没完全开拓，所以年终奖以自己的产品替代。目前，他们公司从事提取甲鱼身上的原材料深加工成化妆品、胶原蛋白。目前他们已经向每个员工发放了市场价约4500元的产品。
3
从年终奖能看出什么？
行业兴衰和企业对人才的重视程度
有人坦言：“如果今年单位里不发年终奖，我立马跳槽。”在他看来，如果一个企业连年终奖都发不出没有什么出头之日。
浙江树人大学副校长郑吉昌教授说，年终奖的“薄”与“厚”，多多少少暗示着行业景气程度和企业经营状况。不难看出，一些服务行业的年终奖、明显低于地产业、金融业、IT业。
但这只能说两者之间有一定的关联，并非起决定因素。由于企业差异较大，即使同一个行业中的企业都有优劣之分，员工所拿到的年终奖可能都不一样。也有些企业虽然是好企业，但成长的阶段不一样或者战略上的布局需要，年终奖发放力度可能会很小。
所以，年轻人在选择跳槽时，不能简单地将年终奖发得多的企业就是好企业，发得少的企业就是差企业。
目前，企业年终奖的力度以及各种各样的表现形式，甚至有的发房子、发汽车，这更多体现的是企业管理者对人才的重视程度。
前程无忧的职场专家史利鹏说，目前，企业在成本核算上更谨慎，而且也更愿意把钱“花在刀刃上”——即核心技术人才和考核成绩优秀的员工身上。
在前程无忧的《2010企业年终奖调研报告》中，我国31.1%的企业选择以年终绩效奖金作为年终奖的主要发放形式，22.9%的企业选择的是年末红包，21.7%的企业则选择的是年末双薪(第13个月工资)。
这说明，有越来越多的企业进一步加强了业绩考核的频次，以及不断修正业绩考核的标准，用以对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜。就拿年终奖的发放来说，企业也更愿意以年终绩效作为参考。杭州部分企业年终奖发放状况
单位现金实物及其他
绿盛集团员工年薪的8%-15%牛肉干大礼盒、老总感谢信
阿里巴巴少的为0，多的6位数期权、自荐升职机会
浙江大学一个月工资超市卡
吉利集团几千元到上万元回家的车票
蓝色倾情一个月工资加上绩效无
乐购超市一个月工资数百元超市消费卡
中原地产一个月工资无
诺基亚客户服务中心一个月工资无
中策橡胶几千元无
中得实业无 市值4500元的化妆品和胶原蛋白
赛伯乐视个人绩效而定升职机会
华味亨视个人绩效而定华味亨专卖店抵价券
外婆家无 价值数百元的拉杆箱
申通快递几千元无
万隆实业2000元到两万元无
黄龙太极足道几百元到上万元旅游、卡拉OK
杭州申奇废品回收公司无 报销回家来回车费
(以上信息只针对该单位普通员工，由本报采访整理。)
据每日商报
