浙江在线01月21日讯 构建赛场式的竞争平台，把全市各个县(市、区)和市直单位及其领导干部，“赶”到“赛场”上去竞争，从而推进工作。1月20日，温州市召开新闻发布会，介绍刚刚制定实施的温州市考绩法。据介绍，与以往考核评价体系相比，这是一次大胆的改革创新，目前来看，其他地方都没有相同或类似的考绩模式。

　　温州市研究制定考绩法，是希望通过建立县(市、区)和市直单位两套考绩体系，在县(市、区)和市直单位形成两个体现“更高、更快、更强”的主赛场。通过“赛场选才”，能使一批“智勇双全”干部脱颖而出，从而达到以积极的目标引领发展、以科学的考核评价实绩、以鲜明的奖惩激励干部的目的。

　　记者从考绩法的内容中看到，11个县(市、区)全部纳入考核，不进行分类，个别指标各地的基础差异性较大，以难度系数来体现。温州瓯江口新区、温州经济技术开发区、温州生态园3个功能区参照县(市、区)考核，单独排名。县(市、区)工作绩效考核由重点工作、创先争优、互看互学和民意调查等4方面内容组成，总分115分。其中，重点工作考核包括固定资产投资、城乡统筹发展、房价收入比、六城联创等6项指标，共65分。

　　县(市、区)党政领导干部绩效考核设基本分100分，其中本县(市、区)工作绩效考核总分排名40分，市级领导和市直单位评价排名15分，当地党政主要领导评价排名10分，民主测评35分。党政主要领导干部绩效考核中，本县(市、区)工作绩效考核排名得分基本分为50分。通过工作绩效考核结果与领导干部绩效考核紧密挂钩，有效改变以往领导干部绩效考核单单凭“民主测评”说了算的问题。对“考绩基本合格单位”的主要党政领导进行谈话；连续2年被确定为基本合格的，对其主要党政领导提出组织调整动议。对绩效考核排名后2位的领导干部进行谈话；连续2年的，提出组织调整动议。

　　市直单位共109家纳入考绩，为增强考核的可比性和科学性，分为5类。除市直机关部门外，与温州经济社会发展密切相关的省部属单位同时列入考核。其中，国有企业、大专院校参照市直单位进行考核，并按类单独进行排名。市直单位工作绩效考核由十大项目、“五型”机关创建、进等升位和综合评价等4方面组成，总分110分。(记者：应忠彭)