浙江在线01月24日讯 眼下正值春运高峰，许多外地员工忙着买车票回家。但上虞万杰制冷厂却依然是一片热火朝天的繁忙景象，很多员工都安心生产。

　　40多岁的卯明景在厂里打工有好几年了，由于厂长樊德洪深情挽留，前几天，他接来了老母亲，恰好弟弟一家也在同一个厂里上班，全家人团圆了。

　　“早在一个月前，厂里就动员员工们把自己的家人接过来。给员工准备好了年货，还有文艺晚会、团圆饭等。”樊德洪笑着说，功夫没有白做，“50个员工一个都不回家，今年全部留在厂里过年呢，现在厂里仍开足马力生产。”

　　为了留住员工在厂里过年，上虞许多企业“各显神通”。位于杭州湾工业园区内的金科化工公司有300名外地员工，今年也几乎全留在上虞过年。

　　公司人力资源部主任陈健告诉记者，“除了年货、年夜饭等福利外，春节期间上班，除了国家规定的加班补贴和工资外，我们还每天额外补贴每个外地员工100元，持续半个月。”这对员工来说是笔不小的额外收入。

　　在浙江阿克希龙舜华铝塑业有限公司，100多名在上虞过年的外地员工除了有年前的奖励外，每人还能领到500元的新年红包，提前上班的，公司再额外派送压岁钱。

　　上虞是个用工大户，该市登记在册的外来人口逾20万人。据上虞市人力资源和社会保障局统计，这个春节，将有超过四分之一的外来员工在上虞过新年。

　　“这也是个值得关注的新课题。”该局一位负责人分析，外来员工选择留在务工的城市过年，可以以较低的成本过一个舒心的新年，还缓解了春运压力。

　　他认为，对于企业来说也有回报。企业各显神通为员工留下来过年提供激励措施，给予员工更多的关爱，这样能降低员工流失，缓解开春的招工难。“一旦形成了良性循环，员工的生活就会更加幸福、社会归属感就会更强，企业的发展就会更快、效益就会更好。”