浙江在线01月24日讯 1月22日，2011年金华第一届人才交流大会在市人才市场举行，130多家单位推出了2000多个岗位。上午10点钟，记者在会场看到，人气和外头的天气一样冷，与数年前的万人同挤招聘会的场景相去甚远。应聘者多是像记者一样，来刺探行情的，并不急于出手，纷纷观望。

　　不少应聘者只是来“打酱油”

　　“我们只是来‘打酱油’的。”南京财经学院大四学生张晓军面对记者，冒出这么一句，他身边3个同学笑了笑，表示认可这一说法。张晓军很淡定，连简历都没有带来，“就是来逛逛。”

　　他告诉记者，他和一些同学一起，只是来看看。他在会场里逛了一圈，并没有看到太好的工作机会。“参加这次招聘会的好单位不多，普遍是一些小公司，我觉得没有很大的发展前途。”

　　张晓军是学人力资源管理的。他发现，凡是有招这一专业应届毕业生的单位，都要求有两三年相关工作经验的，对他这类初出茅庐的应届生缺乏兴趣，两厢不情愿，自然没戏。

　　“这一次招聘会并非应届生专场，大多数工作岗位都要求有相关工作经验，并不适合于应届大学毕业生。”所以，简单晃了一圈之后，张晓军4人一合计，决定离开。“等年后的招聘会吧，虽然可能会更挤，工作适合自己才是最重要的。”他说。

　　求职者小夏填报了中国联通的一个客服人员岗位。面试时，她被问到：“你的手机用的是移动号码还是联通号码？”她有点懵。心想：说是移动的，应聘会不会告吹？她发现，这一岗位的要求不高，只要高中学历。整场招聘会看下来，给她最大的感受是低端岗位较多，学历门槛很低，高中就可以，以服务业为主。

　　记者发现，和其他招聘会类似，大企业仍是众多应聘者的首选，比如交通银行、金字火腿、星巴克的展位前，总是人头攒动。

　　企业要求五花八门

　　学历不是首选

　　业内人士表示，应聘者的热情如今是一年比一年低，招聘会的人气也逐年递减。一些企业选择了主动出击，吸引应聘者眼球。

　　本次招聘会第一次由一家企业冠名，在招聘会上，随处可见该冠名企业的广告。这家企业的董事长唐文卫表示，为招聘会冠名的初衷是给企业打广告，同时吸引人才。

　　企业在用人条件上，强调实用性和执行力的趋势更加明显，学历日渐被人所忽视。记者发现，多数岗位的学历门槛都定在高中、大专。“我们更注重应聘者的工作经验、专业素养，学历上并无太大要求。”金字火腿相关负责人表示。

　　网络企业“9158”的招聘广告上要求：“网络客服，女性，活泼大方，性格直爽，具有极强的抗压能力，做事富有激情和主动性。”该公司招聘负责人施小会表示，公司对应聘者的性格有要求，是岗位本身决定的，网络客服是要上视频或通过语音，与客户交流，太内向、不善言辞的人，则不胜任。要求抗压能力强，是因为要上晚班。此外，“9158”还招聘网络主持人，要求五官端正，形象气质佳。“当然了，主持人的普通话、沟通能力，也很重要。”施小会说。记者发现，这家公司的许多应聘条件，都是为岗位量身定制的，条件五花八门，十分详细。

　　但一上午下来，“9158”没有太多收获，应者寥寥，施小会甚至希望通过媒体帮她找找人才。中午11时刚过，许多招聘摊位前，招聘人员开始慢悠悠地吃起了盒饭，有人干脆打起了瞌睡。

　　专家解读招聘会遇冷

　　用人单位求贤若渴，应聘者却热情不高。市人才市场市场部部长许炼说，前来招聘的企业数量和往年差不多，但求职者却比前两年少了一半。人才越来越难招，究其原因，许炼分析，有三大原因：

　　一是中西部地区的就业环境日渐转好，这些地区的人才起薪并不比东部低，从而导致了长三角地区的人才流失。

　　二是85后、90后逐渐成为求职市场上的主力军。这一代人家庭条件较好，与父辈相比，在吃苦耐劳的观念上有所改变，对于工作相对比较挑剔，对一些低端岗位，比如服务员、一线操作工、营销员等职业，不太愿意接受。

　　三是如今的就业机会越来越多，比如开网店、做兼职，路子很广，机会很多，很多人不一定会跑来挤招聘会了。网络招聘日渐盛行，对现场招聘会这一条传统途径的人流也被分流了。