浙江在线01月24日讯 1月19日，是浙江戴拉博服饰有限公司专场招聘会的最后一天。3天前，这家温州公司打出大幅的招聘广告，声称从2月1日起实行“一线车工年薪为4万元起”，并提前在农历年底前举办专场招聘会。

　　按照往年惯例，每年的招聘会都是开春才开始的，年底是不会举办招聘会的。该公司生产主管成先生告诉记者，为了确保明年的生产计划，打破往年的做法，提前在年底前招工。这样不仅可以使企业的用工计划提早落实。同时，对于应聘者来说，也可以吃一颗“定心丸”，春节之后就有工作的着落。

　　为什么要打出“一线车工年薪为4万元起”的大幅广告呢？成先生介绍说，这是为了提高工人的待遇，让应聘工人心中有底。据悉，2011年“4万元”的底薪，比去年大约提高了10%左右。

　　一线车工年薪为4万元起

　　市职业介绍指导服务中心有关负责人说，农历年底的这段时间，类似“戴拉博”做法的企业不少。很多企业目前千方百计承诺提高工人的薪水、福利和吃住条件等，以此来留住员工。如今，劳动密集型企业的工资水平相差不大，而吃住等生活条件却有很大差别，所以很多企业千方百计改善工人的福利、吃住条件。

　　走在市区街头，招工广告随处可见。记者在市区新城一带看到，很多服务行业企业打出招聘广告，其主打词都是“给员工最好的待遇”。一家公司的招聘广告上写着，给员工“年终奖、带薪年假、旅游等福利待遇”。一家大酒店的老总李先生还告诉记者，正月是生意最忙的时候，所以必须保证有足够的服务员。前几年的正月，由于员工紧缺，只好把门口的保安叫过来当服务员来送菜，客人颇有微词。所以，今年就在这段时间每天发海报、打广告招工。他还说，现在招工不能仅仅靠工资的多少来吸引人，还要有好的待遇和福利。

　　介绍一名新员工奖励300元

　　年底这段时间，一些企业采取全员出击招聘的办法，鼓励回乡过年的员工节后来上班时，把亲朋好友介绍过来，对于带来新工人的员工给予200元~500元不等的奖励。

　　瓯海一家服装生产企业，给正要放假的员工留了一个“寒假作业”，正月回家把亲戚、朋友介绍过来，每带回一人奖励300元。企业老板戴先生说，特别是一线的普工，过年之后走的走、跳的跳(跳槽)，所以现在连订单都不敢接。再说，普工的技术要求不高，略微培训一下就可以上班。另外，员工介绍过来的工人也可以放心使用。

　　据市职业介绍指导服务中心副书记王瓯翔介绍，如今温州的普工流动率为10%左右，大大小小的企业普遍遇到用工难的问题，很多企业常年进驻劳务中心招聘，结果还是天天叫招工难。目前，温州最为紧缺的是服装、制鞋、制笔、电器等行业的一线普工。

　　记者了解到，去年正月，很多企业老板给劳务中介发红包、提早预付介绍费等，请中介关照，有好的员工首先介绍给他们。职介中心一介绍所女负责人称，这几天企业老板的电话已经忙个不停了。

　　记者还从有关部门了解到，为解决新春用工紧张问题，温州首次开展了“关于企业春节用工需求情况调查的通知”。同时，温州还开展“做好2011年外来劳动力统计计划”工作。这些动作都是提早为新春劳务市场把脉，为解决节后民工荒的问题。

　　据温州晚报