浙江在线01月24日讯 临近春节，新报讨薪热线异常火暴。记者从中发现了一个怪现象：在新报参与调解处理的百余起劳资纠纷中，超过七成纠纷的起因在于员工提前提出辞职，且这些员工大多是80后、90后。

　　为了应对员工在春节前突然辞职，不少企业主想到一招：不批准辞职申请；而员工也有对策：消极怠工博“炒鱿鱼”。

　　☆现象一：

　　春节前员工辞职屡遭拒绝

　　来自河南的李平是80后。一个多月前，他向公司递交了辞职报告，可到现在也没走成。他说：“如果我不要工资，早就走了。”

　　去年8月，李平应聘成为义乌一家机械公司电镀工，双方签订了劳动合同，每月工资2800元。去年12月初，李平身体出现不适，向公司人事主管袁先生提出辞职。“劳动合同上规定，辞职得提前一个月申请。”袁先生说。

　　去年12月10日，李平向公司递交了辞职报告。一个月后，李平要求结算剩余的4200元工资，但袁先生告诉他，公司临时决定，春节前不批准员工辞职。

　　尽管李平出示了医院的病历，可公司还是不批。1月15日，李平找到公司总经理交涉辞职问题，但还是没有结果。

　　“辞职为什么这么难？”李平很无奈，他不知道如何才能拿到工资。

　　☆现象二：

　　员工消极怠工博“炒鱿鱼”

　　企业拒绝辞职，员工也想出了“歪招”应对。

　　前不久，在义乌兴中小区一家海鲜酒楼当服务员的赵清清致电新报讨薪热线，称辞职要求被老板拒绝。经记者调解，老板楼先生同意给赵清清加200元工资，让其工作到春节。

　　日前，楼先生给记者打来电话：“强扭的瓜不甜。赵清清搅黄了我的生意。留下她，真是错误的选择。我发她一个月工资，放她走了。”

　　原来，赵清清回去上班后，经常迟到早退。1月11日晚，酒楼生意爆满，可赵清清干活出了大“差错”：将两个包厢的菜肴给送颠倒了。面对客人的质问，赵清清扬言：“你们最好到老板那里投诉，把我给炒了，我早就不想干了。”

　　看到群情激愤的客人，楼先生忍无可忍，终于炒了赵清清的“鱿鱼”。“现在酒楼缺人手，连我妻子都帮忙端菜了。”楼先生说。

　　【网友热议】在新报QQ群里，记者抛出了春节前“辞职潮”的话题，一石激起千层浪。不少企业主纷纷现身倒“苦水”，也有不少打工者表达了自己的看法。

　　企业主：

　　打工仔比老板牛

　　网友“xmjoke”：春节快到了，公司又现“辞职潮”。心里犹如天气，冰冷冰冷的……

　　网友“maudlin”：我现在都收到7封辞工信了。

　　网友“龙珠果”：我都给加班费了，可80后、90初的员工，根本就不在乎钱。

　　网友“临界之道”：我也收到好几张员工的辞职信了。因为生活成本高，许多员工春节后不准备来义乌……现在不是做老板的牛，而是打工的牛。

　　网友“瞎子”：一边不时收到辞职信，一边一大群人来应聘，这就是目前的状态。

　　员工：

　　辞职早点回家过年

　　网友“yupengxing”：因为老家在外省，不提前辞职的话，就没法回家过年。

　　网友“夜的黑”：现在在义乌打工的不少人都辞职了。看着老乡和熟人一个个回家去了，哪还有心思再待在义乌干活。

　　网友“夏风音乐”：我觉得，春节前辞工是为了早点回家过年，很多企业没有年终奖，不如早早回去，不然春运想回都难啊。

　　【企业声音】

　　企业使尽招数留人

　　连日来，记者走访了多家企业。为了留住人，企业主绞尽脑汁。

　　义乌凯利鑫包装厂负责人陈洪生告诉记者，最近一个月，大批员工提出辞职，大多是80后、90后。他们辞职的理由五花八门，不少员工以感冒、相亲、家中变故为由提出辞职，有的员工干脆就没有说明理由。“虽然我与员工都签订了劳动合同，在工资待遇、工作环境等方面也不断改进，但他们根本不在乎这些，还是想尽办法离开。”陈洪生感到很困惑。

　　义乌和平箱包厂业主何平介绍，该厂实行一项制度，只要工人介绍的新员工进厂干满3个月，介绍人就可以拿到500元奖金。“这段时间订单多，人手却不足。多下点本钱总比没法开工强。”

　　与何平有着一样想法的企业主为数不少。义乌市傲哥服饰有限公司负责人介绍，每年该公司都在春节期间派人到外地员工家拜年。为了让员工安心工作，公司不仅提高员工工资，兴建“夫妻房”，给职工宿舍安装空调、电话、有线电视以及提供免费午餐等，还注重对员工的情感投入。

　　而义乌天孚控股集团则推行集体劳动合同和工资集体协商制。此外，职工只要工作满一年，每年可享受500元工龄奖，而且还可享受养老、医疗等五大保险。2009年，该公司员工月均工资达2722元，有的外贸业务员因销售业绩突出，年薪超过16万元。优厚的薪酬待遇，使天孚集团员工留任率超90%。

　　【部门声音】

　　“辞职潮”是正常现象

　　义乌市就业管理服务局局长黄允龙分析，目前80后、90后成了劳动主力军。与第一代农民工相比，新生代农民工基本没有养家糊口的压力，挣钱谋生并非外出打工的主要原因，他们对工作环境、生活条件、文化娱乐等方面有着更多更高的诉求，离职跳槽也较随意。春节临近，80后、90后掀起“辞职潮”是一种正常现象。

　　“以福利待遇留人、以人性化管理留人、以企业文化留人……事实证明，这些留人用人招数非常有效。”义乌市人劳社保局局长余青提醒企业主，应进一步提高员工工资待遇，规范企业用工管理，搭建员工发展的平台，塑造优秀的企业文化，营造良好的用工环境。