(设计台词)马云：年终奖要奖罚分明，打破大锅饭。资料图片

　　 浙江在线01月27日讯 “2010年的年度奖金比往年要丰厚些”、“加薪倾向普通员工”……昨天凌晨，马云群发给阿里巴巴集团员工的一封邮件，全集团员工群情激奋，并迅速成为一个网络热议的话题。

　　“马总通常都是那么有创意……昨天大家几乎整天都在谈这个事情，很兴奋。”阿里员工小钟告诉记者。

　　与此同时，马云在邮件里还谈到：阿里巴巴集团各子公司将无限期推迟上市计划。记者了解到，这是马云首度以半公开的方式谈到淘宝网等子公司的上市问题。

　　几天前，马云已经群发了一封邮件，通知所有阿里巴巴集团员工开通支付宝账户，邮件中写道：“请全体阿里人在年底前去支付宝开一个账号。务必务必！！！！到时候不开好，别后悔哦！！请互相通告！”

　　昨天，关于这封邮件的谜底揭晓了：马云昨晨群发的邮件中，明确表示，2010年阿里巴巴集团的年终奖更丰厚。今年除了根据业绩和物价而产生的奖金和加薪外，阿里巴巴年终还要给每位员工发一个红包。奖金像以往那样打进工资卡，红包会发到支付宝账号。

　　阿里巴巴集团2010年的年度奖金和加薪将参照2009年进行，奖金不是福利，不是每个人都有，也不会人人一样，将按照阿里巴巴考核体系“271原则”划分。

　　马云在邮件里对2010年阿里巴巴集团的发展表示满意：“今年外部环境比以往复杂，但我们总体发展的情况还不错。当然，外部形势的复杂变化本来就不应该是我们可以做得好或不好的借口。我个人对过去一年集团的发展基本满意，在这里要感谢集团全体同事辛苦的努力,我们也特别对支付宝和淘宝取得的进步表示赞赏。”

　　马云像个元帅，随时会凝聚士气和人心。

　　关于奖金的发放，他表示：“因为CPI上涨和未来物价对员工生活的压力，阿里巴巴将会给员工加薪，我们继续贯彻加薪向普通员工倾斜的原则，今年继续执行M5(资深总监)以上干部不加薪策略。”

　　这几句话打动很多人的心坎，昨天在微博上被网友引用并不停转发，围观网友评价：“给力”“太爽了”“阿里巴巴还招人吗”。

　　其实，之前微博上已经流传“腾讯年终奖发48个月工资”之类的传言，而阿里巴巴员工年终奖发多少，一直是个秘密。如果说网友对腾讯的年终奖是“羡慕嫉妒恨”的话，对阿里的年终奖发放，则更多是价值观的认同。

　　有趣的是，员工怎么花这个红包，马云还细心地提了自己的建议：“1、给父母、配偶和孩子买份礼物。2、在淘宝上消费，给辛苦创业的淘宝卖家们更多机会。3、请给集团爱心基金支付宝账号发个10至100元的小红包。在此，我先替受助孩子们谢谢大家！”

　　马云在邮件中表示，将无限期地推迟集团子公司的上市计划。而做出这一决定的原因是：“未来几年集团要加强对电子商务基础建设的投资，加强对物流、数据流量、小企业和创业者金融支持等建设，以便完善中国电子商务的生态系统，让更多的企业能够用最低的成本来进行电子商务，完成企业升级转型。”

　　事实上，此前马云就曾表示“中国电子商务发展好可能和我们没有关系，但发展得不好，和阿里巴巴一定有关系。”

　　“在给员工的邮件里谈这事，其实也就等于是公开发表了，这也是马总第一次公开谈论子公司上市的事情。”阿里巴巴公关部负责人表示。

　　据记者了解，除了呼声最高的淘宝以外，支付宝、口碑网、阿里云等原先都有上市的意向。

　　记者包打听

　　阿里奖金分配“271原则”

　　“马总这封信吊足了大家的胃口。现在我们老想着：发多少钱啊？什么时候发啊？听说是30号发钱，那是早上呢？中午呢？还是晚上呢？”

　　昨天，记者采访阿里巴巴旗下淘宝网的一名员工“兔子”，兔子进淘宝好几年了，算比较资深。说起年终奖，她一边“哇哈哈”地笑着，一边略带夸张地叙述员工们的心情。

　　当天，阿里巴巴集团的不少员工都要加班，繁忙的工作之余，大家热烈地讨论起了年终奖的事情。兔子说：要发年终奖了，肯定高兴的；更高兴的是，年终奖之外还能拿到大红包。

　　不过，兔子也告诉我，阿里巴巴并没有“大锅饭”。“我们的年终奖没有定额的，你当年贡献多的，像往年的话最多可以拿6个月工资，你要是没有贡献，一分钱没有也是有可能的。”由于淘宝有严厉的规定，员工之间不得互相打听薪资多少，所以，到时候她只知道自己那份红包有多厚。

　　兔子跟记者解释了什么叫奖金分配的271原则。“一个超过10人的团队中，要评选出20%最优秀的，70%满足期望的，和10%末位淘汰的，再根据等级来发奖。”

　　据记者从阿里巴巴内部打探，今年的年底红包分为“年终奖+加薪+特别红包”，三块都会参照271原则来分配，其中年终奖的部分，处于末位10%的员工可能没有；其他两项，则多多少少会有一点。另外，以往年终奖的分配以月工资为单位，比如处于中间70%的员工大概可以拿到3个月的工资，优秀的20%员工可以拿到5个月以上，今年则不再以月工资为单位，而是完全根据员工的表现来分配。

　　新闻楼外楼

　　马云内部邮件选摘

　　最有名的是“过冬”

　　2008年7月23日，阿里巴巴集团董事局主席马云发出题为《冬天的使命》的内部邮件，号召阿里巴巴全体准备“过冬”。原因是，他认为全球经济将进入非常困难的时期，且预计这“冬天”将非常漫长。

　　“对阿里巴巴B2B的股价走势，我想大家的心情一定很复杂！今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法，也许对大家会有一点帮助。”这是马云当日给全体员工邮件的开头。

　　2008年7月23日，阿里巴巴股价收报9.81港元，已跌破了13.5港元的招股价。这时再看2007年11月6日上午30港元的开盘价，以及当天39.5港元的收盘价，成为一段美好的回忆。

　　马云有些苦口婆心：“大家也许还记得，在二月的员工大会上我说过：冬天要来了，我们要准备过冬！当时很多人不以为然！”　　

　　关于年终奖，马云每年都会给员工写一封信，今年是第三年了。

　　2009年1月19日 马云邮件选摘：

　　2008是不平凡的一年。经过全体阿里人的不懈努力，我们克服了重重困难和挑战，取得了我认为阿里巴巴九年来最为难得的进步和业绩！尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了2009加薪和2008年丰厚的年终奖计划，根据271原则，绝大部分员工将会获得加薪和不错的年终奖金。

　　此次调薪唯有一点不同往年，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。我们认为，越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。

　　分配上，我们坚决不搞平均主义，平均主义是对辛勤付出且绩效优秀同事的不公平！不如此，阿里巴巴不可能实现“今天最好的表现是明天最低的要求”，也不可能挑战更高的目标！

　　辛苦一年了。请带上你的家人去花钱！！去消费！！！去享受我们一年的辛苦成果！

　　2010年1月19日 马云邮件选摘

　　今年关键词；奖罚分明。打破大锅饭。打破平均主义。

　　奖金是对昨天工作的肯定和对未来工作的期望。今年，我们将严格执行271制度，旗帜鲜明地奖优罚劣。包括公司所有层级在内都将对top20进行奖励提升，同时对bottom10加强问责。