浙江在线01月28日讯 记者昨天从宁波市就业管理局了解到，春节过后，未来宁波生产一线普工需求依然难以满足企业用工需求，普工“招工难”依然持续。

　　春节过后1个月内，宁波市区将举办53场招聘会，所有求职人员免费进场。

　　数据：第四季度每人可挑两个以上岗位

　　据宁波市人力资源市场公布的相关数据，2010年宁波市劳动力供求矛盾突出，企业“招工难”现象延续了全年。

　　2010年第四季，宁波企业共提供岗位数59.74万，进场求职的各类人员为21.82万，平均每人接近有3个岗位可以挑选。

　　而对比去年第三季度，第四季度宁波企业提供的岗位增加12.93%，进场求职人员则下降2.5%，说明“招工难”在加剧。

　　80、90对工作环境有更高要求

　　据有关部门统计，春运前7天，宁波累计发送旅客是去年同期的2倍。员工返乡过节“走得早、走得多”，也导致了节后就业流动变动的加剧。

　　“确实挺缺人的的。”昨天下午，宁波市就业管理局公共就业服务科科长陈发泉介绍，年前，宁波缺工的情况主要集中在餐饮等服务性行业，需求大，可是求职者少，年后，纺织、电子劳动密集型企业仍将会是缺工大户。

　　陈发泉表示，现在80、90后已成为求职主力，他们跟父辈们的想法已经很不同了，比如他们希望每天工作8小时、有双休日，可以有更多的时间去逛逛街，做一份工作能有未来晋升的空间等等。

　　而在记者最近连续的参加三场政府部门组织的企业用工座谈会上，36家企业中有25家都反映，老员工较稳定，新招的年轻员工流失率高，一般前5个月最易流失，这一时期的流失率达25%。

　　陈发泉建议，接下来，宁波企业首先要做的就是致力于改善员工的工资待遇和福利，至少要与内地城市有500元差距，其次要改善工作条件、生活条件等，同时，能尽早为新进员工制定他们的职业规划。

　　节后找工作去哪里？劳动部门有计划

　　办法一：节后2个月内市区连开53场招聘会

　　从2月11日(年初九)起至3月26日，在宁波市人力资源市场、鄞州区人力资源市场和鄞州区各乡镇街道将举办53场招聘会，找工作的人员可以免费入场。

　　办法二：4月会组织校企合作洽谈活动

　　陈发泉透露，今年劳动部门将继续致力于人力资源开发平台的搭建，4月将举行校企对接合作洽谈活动，目前已开始筹备，企业可到各县市区就业管理部门报名。同时，就业管理部门还将根据企业需求情况不定期组织赴全国其他城市的高等职校和中职学校考察洽谈。

　　办法三：走出宁波去招工

　　昨天，江东区就业管理部门已组织区域内的一些企业前往安徽、江苏等地招工；宁波市就业管理局也会在大年初九组织一批企业前往丽水参加当地招聘会。而余姚、慈溪等地就业管理部门则早在2010年12月组织企业前往江西等地招人。

　　对于走去哪里招工，更容易成功，陈发泉建议：安徽去淮北一带招比较好；江西鄱阳湖一带的城市也容易招聘到人；湖南湖北也不错；接下来就是贵州等地了。

　　众多宁波企业正在想出各种招数留人

　　要想留人，关键是留心，很多的宁波企业也在这么做了，甚至网上还出现了《宁波企业年前留人绝招的帖子》，记者昨天对此进行了采访。

　　让员工能安心回家

　　长隆国泰集团有限公司有外地员工近1000名，占公司员工总数的80%，据了解，公司每年都要包车10多辆，代购火车票200多张。公司副总经理王荷娣告诉记者，这样做就是要把外来务工人员的心留在企业，以应对频频出现的用工荒。

　　涨工资涨福利留人

　　黄瑶君在浙江汇港电器有限公司负责人事工作，她说，“每年新年，公司都是在大年初八开工，这一天，来上班的员工们就会先参加公司举行的联欢会，为了让他们玩得开心，我们每年都会推出新花样，今年员工们能看到以往要进剧院才能看到的杂技、歌舞节目。”每次联欢会，他们都会设立奖励项目，最高奖是笔记本电脑，参加的人都能有奖的，而这只是他们企业留人的一种方式。

　　从生活细节上关爱员工

　　宁波乐歌视讯科技股份有限公司副总经理景晓辉介绍，女职工怀孕生产的费用都能报销；家庭贫困的员工如果家里出现困难，也能申请公司的员工关爱基金；同时每个月都召开全体员工会议，听听他们到底有什么困难。

　　吉利汽车则在工厂附近建了员工小区，以每平方米两三千元的成本价销售给优秀员工，员工可以拿到房产证，可以办理户口。