昨天是春节长假过后上班第一天，很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”。不过，杭州市劳动保障监察支队的工作人员提醒，“红包”并不等于职工的加班工资。如果你是在假期坚守岗位，那可要搞搞清楚加班工资可拿多少。

　　劳动监察人员表示，“红包”是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，并不能代替春节期间的加班工资。而且红包没有标准，可以多给，也可以少给，甚至不给，主动权掌握在单位的头手上，不受法律约束。

　　而加班费的支付是有法律法规的刚性规定的。

　　今年春节假期从2月2日至8日，7天的假期包括两类：法定节假日、休息日。其中，2月2日（除夕）、3日、4日共3天为法定节假日，5日、6日、7日、8日共4天为休息日。

　　按照法律规定，用人单位在2月2日、3日、4日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付。同时法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。

　　用人单位在2月5日、6日、7日、8日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。

　　简单地说，2月2日、3日、4日加班一定要按照“三薪”的标准“补钱”，2月5日、6日、7日、8日可以“补休”或按照“两薪”的标准“补钱”。

　　加班费的计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。（注：日工资按平均每月计薪天数除以21.75天折算），小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　目前杭州每月最低工资标准为1100元。按此标准计算，劳动者若春节7天均加班，最低可获859.69元。劳动者在除夕至初二加班，每天的加班工资至少有151.71元。（每日商报 记者 孙颖）