刘文敏制

　　有人为寻求升迁，有人冲着大城市的“大蛋糕”……年后，一些职场人士纷纷选择跳槽。对此，有专业人士指出，切莫因从众而跳槽，不一定要升迁，但是一定要获得发展。

　　 浙江在线02月10日讯   昨天是年后第一天上班，在市经济开发区一家外贸企业上班的王先生惊奇地发现单位里有了新变化，和他同在一个办公室的2位同事都不见踪影，打听后才知道2人已经去另一家单位上班了。记者在采访中了解到，春节后是一年一度的跳槽高峰期，有人想换换环境，有的想更进一步，加上年后各种招聘会，给年前犹豫不决的跳槽族也助了一把力。

　　原地踏步不如换条出路

　　“我所在的公司已经有财务主管了，所以我只能跳槽到其他公司寻求升职机会。”昨日，在原单位工作了3年多的姜女士一早就向领导递交了辞职书，理由是感觉薪水与辛苦不成比例，加上年终奖金也不让人满意，于是她决定辞职另谋高就。姜女士告诉记者，其实这只是表面，促使她辞职的最大原因是单位现有的财务主管资历老，她继续做下去也没有升职机会，与其原地踏步不如趁早换一条出路。

　　此前，姜女士已经和市内的多家公司进行了接洽，职位是财务主管，但还没作最后决定。

　　趁着年轻出去闯闯

　　家住柯城区府山街道北门社区的小李也选择了跳槽，毕业工作才2年多的他已经换了2份工作了。小李毕业于浙江理工大学，学的是国际经济与贸易专业，过年和同学聚会时，看到很多同学在外地干得都不错，他便想到了去外地闯一闯。

　　“毕业后听父母的话回到了老家，现在也有了工作经验，趁着年轻就应该出去闯闯，在大城市的机会总要多些。”小李坦白地说，在老家，奖金只有沿海地区的一半左右，而且没有额外收入，加上本地单位人际关系复杂，要想实现自己的人生价值确实很难。下个礼拜，他就要去杭州和宁波找工作了。

　　能获得发展再跳槽

　　面对越来越火的年后跳槽潮，一些单位的管理者表示了担忧。市高新园区一家企业人力资源部的顾主任表示，按照以往经验，跳槽频繁的绝对不是个好员工，这会使企业正常的生产经营受到影响，企业更希望队伍稳定。事实上，真正适合跳槽的人并不多，换工作时不仅要考虑自己的能力、年龄、专业等因素，还要熟知所从事行业的现状和前景，找准自己的位置才能对位入座。

　　市劳动部门相关人士指出，人才流动是正常现象，跳槽者一部分是不满现状，选择新的机会努力，一部分是从众，看到别人跳自己也跳。他们提醒，跳槽不一定要升迁，但是一定要获得发展，只有合理规划职业生涯，才能保证自己职业的可持续发展。(记者邱耀国 通讯员张琪)