浙江在线02月11日讯 近日，普陀区5名女干部通过定向选拔、好中选优、优中选适后脱颖而出，为该区乡镇（街道）副科级领导队伍注入新的活力。记者昨天从普陀区委组织部了解到，为加大女干部人才培养和选拔任用力度，优化乡镇（街道）领导班子结构和资源配置，铺垫即将到来的换届大调整，普陀区以“抓早选准储好”为总思路，在“多元推荐、适岗比选、差额票决”的模式上，突出“一尊重、二突破、三提高”，再树干部选拔新标向。

　　尊重干部志愿做到不赶鸭子上架

　　“此次选拔做到了充分尊重我们的意愿，就我个人来说，家庭不存在后顾之忧，所以，参与这次选拔，我的志愿是愿意去海岛工作，这既是对自己履历结构的一种完善，更是想尽己所能为海岛建设出一份力。”提名为虾峙镇人民政府副镇长候选人的女干部李莲说。

　　据介绍，在此次选拔中，普陀区充分考虑女性干部成长中面临的矛盾与冲突，尤其是海岛工作地理特征可能造成的角色模式上的“两难”境地，专门设计制作了《女干部任职志愿书》。进入差额考察的女干部结合自身实际，在《志愿书》上按照意愿选择填报“服从组织安排”“愿意去海岛工作”或“不愿意去海岛工作”。

　　“最终个人志愿与比选结果相比照，与实际岗位相匹配，做到了不‘赶鸭子上架’、不‘乱点鸳鸯谱’，充分体现干部选拔以人为本。 ”普陀区委组织部干部科科长蒋斌向记者介绍说。

　　突破职位固定做到人岗相适用人所长

　　在岗位设定上，普陀区还一改以往职位固定的选拔方式，此次定向选拔事先只限定任职大方向，不明确具体到哪一个乡镇街道哪一个岗位，而是根据比选出来的女干部所具备的能力素质情况，逐一研究确定其适合的去向，充分体现“人岗相适、用人所长”。

　　据介绍，此次在选拔条件上，遵循“低门槛进入，高标准产出”准则，拓宽视野，放宽限制，不限年龄大小，只要符合女性、大专、中层正职三项条件，机会均等；并对无党派、民主党派以及群众反映特别优秀的女同志，另行商榷，进一步降免参与条件，从而使更多层面的人才同台竞争，提高选优选适的几率。

　　“本次选拔共有37位女同志通过多种渠道获得提名，32位进入适岗比选环节，资料审核显示，进入比选的同志均为各条战线上的佼佼者，决定了本次选拔有高度、有竞争、有成效，是一次‘好中选优’的成功选拔。”蒋斌说。

　　提高评价科学性做到同职同考透明清亮

　　在综合考评上，普陀区在此次选拔中提高了量化评价科学性，提高了干部考察公正度，提高了选拔信息公开度。

　　据了解，在量化标准制定上，普陀区组织部门重新设计了《副科级领导干部初始提名人选量化评价自评表》，紧扣基层岗位特性，摈弃原有版本中模棱两可或是无关紧要的条款，梳理确定了岗位经历、职务时间、基层工作经历、年度考核、挂职锻炼、学历、后备干部、奖惩情况8项“硬性”评比要素，科学设置计分权重。量化评价在自评基础上，由组织部审核确定，最后分值以30%计入比选总成绩。

　　此外，在差额考察时还实行同职同考，对经过比选按照1∶2差额进入考察范围的10位女干部，坚持由同一考察组实施考察，以保证考察评价标准的一致性，不因主观因素产生差池；考察时还综合运用“前延后伸”“深入两圈”等方法，进单位、进社区、进邻居，全面深入了解干部的德才表现、群众口碑和社会形象，形成客观翔实的适岗性和群众满意度对比分析。

　　此次选拔在充分运用普陀党建网全程发布有关选拔各项信息的同时，还加大公开力度，扩大公开范围，首次将差额考察对象在考察前通过当地媒体向全社会公开，包括个人照片、工作简历、考核、奖惩等，直观具体，更好地满足了群众对此项工作的知情诉求和参与诉求，广泛地接受社会、群众监督。