编者按：去年9月以来，本报以“我的企业我的家”为主题，推出了企业构建和谐劳动关系的连续报道，在广大读者中引起热烈反响。构建和谐劳动关系，是贯彻落实科学发展观、建设和谐浙江的重要组成部分，党委政府、企业、社区和社会各界都有义不容辞的责任。浙江是民营经济大省，是农民工集聚地，构建和谐劳动关系尤其意义重大。本报从今天起，推出“构建和谐劳动关系”专题报道，进一步反映全省各地的好做法、好经验。

 　　浙江日报讯 新春伊始，各地涌现的招工难和用工荒，正撩拨着企业主紧绷的神经。

　　连日来，记者在慈溪采访，却没有感受到这样的焦虑：这个春节，有60多万农民工留在慈溪过大年。初五开始，每天有两万多客流源源不断涌入慈溪。车站里，三五成群的农民工带着家小返回第二故乡；各大工业园区，随处可见“欢迎建设者归来”的条幅；车间里，生产流水线已经开足马力。

　　身处民营经济发展浪尖的慈溪，有6万多家中小企业、90多万名外来农民工。近几年来，慈溪没有发生一起因劳资矛盾引发的重大群体性事件，劳资纠纷逐年下降。

　　2010年慈溪GDP突破400亿元、财政收入首次突破百亿元，这与新老慈溪人齐心构建和谐劳动关系、共同呵护自己的美好家园密不可分。

　　万余企业参与创建

 　　和谐劳动单位

　　春节前夕往往是劳资纠纷易发期，但慈溪市劳动监察大队的办公楼近两年都很平静。

　　“基层保障制度健全，及时消解了劳资矛盾的苗头。”劳动监察大队大队长胡华乔笑着告诉记者，慈溪3000万元保证职工工资支付的应急周转金，去年至今仅动用过一次。

　　然而，这份对劳资关系的自信并非一蹴而就，处于产业转型关口的慈溪，也曾历经劳资冲突的阵痛。

　　6年前那个触目惊心的深夜，胡华乔记忆犹新。“因为几百元的工资谈不拢，本地人与外地人起冲突，导致几千人围攻村办公大楼，车子房子被烧，教训十分深刻。”彼时，劳资关系剑拔弩张，刺伤了新老慈溪人的心。

　　“经历了血与泪的教训，我们发现，作为农民工的集散地，和谐劳动关系已成为广大新老市民的共同期盼。”慈溪市委书记洪嘉祥说，“事实上，对于每个处在全面转型期的区域经济体而言，创建和谐劳动关系，都是绕不开的新挑战。”

　　2008年初，《劳动合同法》全面推行，不少慈溪企业为全新的劳资关系一筹莫展。如何借助劳动法实施的东风，运用党委、政府的“有形之手”找到劳资平衡点，为和谐劳动关系开辟出一条坦途？在一次次的调研中，一个共同的声音越来越清晰——以和谐企业创建为载体，化解劳资矛盾，使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡。

　　很快，慈溪和谐企业创建领导小组成立了，市委书记任组长，市人大为开展创建工作出台专项决议；和谐企业评估体系七易其稿，由32家职能部门联合考核，申报前提是，职工综合满意率必须在85%以上；凡是政府出台的产业扶持政策，只有参加和谐企业创建的企业才能享受……

　　明确的优惠政策、透明的评选过程，让企业看到“和谐”的现实意义。专项调查显示，97.5%的职工对创建工作表示欢迎，97%担任人大代表的企业经营者对创建持支持态度。

　　这是慈溪人忘不了的一个夜晚，2008年5月22日，首次和谐企业颁奖晚会，璀璨得如同奥斯卡盛筵：党政领导来了，为和谐企业颁奖；各界人士来了，为这来之不易的场面喝彩；企业家们非常重视这个奖项，不少人特意从外地甚至国外赶来……

　　目前，慈溪有市级和谐企业341家，创建先进单位157家，参与创建企业10478家，占应创数的80%以上。

　　宁波美培林轴承有限公司平磨车间，工人卢继森在他工作的混研机上，刻了细细4个字：“开心就好”。

　　过年后回到慈溪的农民工大军中，到处可见卢继森这样的年轻人：80后、90后，从天南海北来到慈溪务工，攒钱后想回家盖房子娶媳妇。这些平凡的梦想是他们在工作、生活中“给力”的理由。

　　卢继森的同事、江西人李慰林，6年前还是一名每月只挣600元的清洗工，如今已能用信息化技术管理原料库存和产品生产，每月拿3000多元工资。“李哥”当选“优秀新慈溪人”的消息，让小卢坚信，生活有奔头。

　　把幸福感和成就感传递给每个打拼者，无论你是外乡人还是本地人。这，已成为慈溪企业家的共识。作为慈溪首家替员工办理住房公积金的企业，嘉利机械实业有限公司早在5年前，就让全体员工享受了“四险一金”福利的全覆盖。

　　办公室门口不写头衔、只标名字的“嘉利”董事长陈百亨告诉记者，他做了个硬性规定，要将每年企业利润增加部分的七成，用于员工分配。在他看来，创建和谐企业是企业的“内生需求”，因为企业要发展，要转型升级，员工是主力。

　　于是，在许多企业，业主们关心的，不只是员工的工资要涨，更重要的是，要让他们的本领也“涨”。职工培训已成为慈溪企业必修课。如今，慈溪拥有8万多人的技工队伍，他们多次在省、市级技能比赛中获得奖项。企业对员工的关爱，得到的是更多的回报。有尊严的生活，肩负建设第二故乡的责任，使他们的主动性、创造性得到充分发挥。

　　慈溪劳特电器有限公司有一条特殊的规定，职工不必每天起早打卡；去年4月起，又取消了门卫考勤制度。这些初衷是减少上下班高峰交通的拥堵，保证员工安全，谁知这更激发了员工的自觉性。

　　“活得有滋味，干得自然带劲。”兴瑞集团员工范百先说。他带领同事提出“废料自动回收”的设想，每月可替公司节省50万元。像这样的“员工提案”，在慈溪企业中普遍存在。

　　采访中，新老慈溪人相互关爱，一起打拼的感人镜头，印刻在记者脑海里，久久挥之不去。

　　有一次，先锋集团公司焊接车间氧气乙炔瓶忽然漏气，继而起火。眼看火势要蔓延至仓库，董事长姚国宁急着要冲进去关阀门。这时，来自安徽的农民工王俊先行一步冲进火海，抱起即将爆炸的乙炔瓶就往厂房边上的河里跳。仓库保住了，他的手却被灼伤。

　　濒海的慈溪，有众多美不胜收的海景，更有雄伟的大桥跨越。但对新慈溪人来说，最赏心悦目的是慈溪人民海纳百川的胸襟。

　　1996年的冬天，侯范才独自从安徽老家到慈溪找活干，寒风中，他有些迷茫：这里举目无亲，可有我的容身之处？一次，他因工伤被送进医院，邻床是本村一位姓吴的大妈，见他一人在病床上，赶回家给他端来了一碗热腾腾的鸡蛋。吃着鸡蛋，侯范才的眼泪不断地往下流……

　　一碗鸡蛋温暖了外乡人的心，更体味到一种“家”的感觉，情感有了归属。如今，这位从外省来的农民工，已成为一家企业管理人员。他说：“在这里的每一步都离不开慈溪人的帮助。”

　　在慈溪，每一位农民工都能感受到浓浓的亲情和尊重。用居住证取代暂住证，农民工可以享受几乎和本地居民一样的社会福利和保障；跨越户籍限制，农民工贷款可以享受同城待遇；进入村级班子，新慈溪人与本地居民在政治上享受平等待遇……

　　“我们不再是外乡人，我们就是慈溪人。”2007年底，来自河南郸城县的保洁员王永全，在胜山镇胜山头村党总支换届选举中满票当选为党总支委员，成为我省第一个进入村级党组织班子的农民工。那一年，慈溪全市有10名农民工进入村级班子。

　　“作为一名农民工，得到地方党委政府和慈溪人民的关爱，我们也要以自己的行动来回报第二故乡。”侯范才在“打工博客”上写的这句话，引起无数新慈溪人的响应。今年春节，慈溪庵东工业区有200多名留厂农民工报名乐当夜巡队员，经过筛选，20名年轻力壮的农民工每5人一组，轮流在每晚10时至次日凌晨5时徒步巡逻，上报安全隐患近20个。

　　创建和谐，不只是政府的职能、企业的责任，作为这个大家庭的一份子，每一名新老慈溪人都愿意承担起这份职责。

　　10多年前，墙兴贵从老家贵州来到慈溪，凭着勤奋打拼当上公司经理，但他却放弃高薪，专职当起掌起镇陈家村和谐促进会副秘书长。0574-63740131，当地的农民工都熟悉墙兴贵的“小墙热线”，它仿佛也是一座“桥”，将新老慈溪人连结在一起，沟通融合。通过它，成功解决369起劳资纠纷，为农民工追讨工资1413万元。如今，慈溪345个村，村村都有和谐促进会，为新老慈溪人的融合“穿针引线”。

　　“我们背着行李、带着不安的心，来到这片陌生的土地，为自己的梦想打拼。褪去最初的忐忑，我们发现，梦想并不遥远，在这片热土上，我们有工作，有保障，还有了自己的家……”春节假期，很多人被墙兴贵起草的《致外来务工者的一封信》打动。这样的信，他已写了12年。字里行间，道出了墙兴贵在慈溪10多年的真切感受，也说出了新慈溪人的心里话。

　　慈溪市相关政策链接

　　1、2006年10月，慈溪市、镇联动设立3000万元欠薪应急周转金。

　　2、2007年，慈溪市明确提出把暂住人口服务逐步纳入社会公共服务体系，暂住人口可以享受教育培训、子女就学、公共卫生、就业指导、社会保险等服务。

　　3、2009年起，慈溪市暂住人口可以免费接受思想道德、法律法规、卫生常识、慈溪市情等为主要内容的素质教育培训。

　　4、2010年起，只要持有浙江省暂住证或居住证，并在证件有效期内的暂住人口，符合基本条件，就可以申请慈溪市积分落户，享受同城待遇。

　　5、2011年，慈溪市新一轮住房保障工程对象延伸至外来技工。