招工，招工！这些天，位于学林街与星河北路口的开发区人力资源市场成为下沙最热闹的一个去处。中介、企业展台一字排开，大屏幕不停滚动着招工信息，外来务工者纷至沓来。这是春节后开发区企业大力招兵买马的一个场景。

　　经济加速回升、订单猛增、产销两旺……走出金融危机阴影的企业，用工需求持续增长。春节前后，往往会出现用工紧缺现象。为有效破解阶段性“招工难”问题，开发区在春节前就提前准备，对重点企业用工情况进行了调查分析。据掌握的情况看，开发区用工缺口企业201家，人员缺口1.5万多人。对此，开发区加大工作力度，采取六大专项行动，包括搭建招聘平台、扩建人力基地、校企合作对接、强化技能培训、规范用工环境、做好监测服务等，着力帮助企业缓解用工难。

　　开通“一站式”就业服务

　　从2月15日开始，从四面八方来杭的外来务工人员一出杭州城站火车站、火车南站、九堡客运中心站，或许就可以看到“开发区外来务工人员就业服务站”的牌子，服务站开展现场招聘、咨询服务。开发区还将开通从这些交通枢纽到开发区人力资源市场的免费接送班车，沿途接送外来务工人员和求职者到开发区应聘。这样的服务，可谓做到了“一站式”。

　　开发区就业管理服务处负责人陈琪介绍，年后人力资源市场刚开张，就组织了一场企业招聘会，一下子来了600多名应聘者。接下来，人力资源市场将每周组织2次专场招聘活动，积极为广大企业和外来务工人员提供双向交流的服务平台。开发区计划全年组织校园系列招聘活动30场以上，推出各类就业岗位10000个以上；全年组织两场大型专场招聘会，帮助企业集中缓解技能型人才和熟练工缺乏的困难；深入开展“十百千万”工程，全年组织10场赴外地专场招聘会，力争为100家以上企业招聘1000名技术工人和10000名普通操作工人。

　　今年再建人力资源输入基地

　　去年春节“用工荒”袭来时，开发区就将目光和触角伸到了外省人力资源集中地。今年，在2010年挂牌成立8家开发区人力资源输入(培训)基地的基础上，将进一步扩大基地的范围和数量。分批组织人员赴安徽、河南、江西等地，考察规模以上职业技术院校，再建8家以上人力资源输入(培训)基地。同时，加强与人力资源输入(培训)基地的联系，积极落实开发区相关补贴政策，鼓励区内企业与合作院校开设定向委培班，积极引入省外人力资源到开发区就业。

　　今年，校企合作、用工对接活动也将同步开展。开发区人劳局介绍，全年将组织5场以上省内外院校与区内企业之间的校企对接洽谈会，鼓励区内企业与外地院校深化合作；根据企业用工需求和高校专业特点，全年组织8场以上校企恳谈会和用工对接会；加强区内外人力资源公司与企业的用工对接，全年组织5场各类形式的用工对接洽谈会，鼓励有用工需求的企业主动与各有关中介机构联系对接。

　　做优环境稳定职工队伍

　　解决用工难，需标本兼治。如何稳定开发区职工队伍，进一步提升职工技术素养，也成为开发区着力解决的一个重点。开发区将以政策引导、企业培养、院校培训为重点，依托开发区高技能人才培训中心、区内高校和培训机构等资源，采取“进企业办班”和“进社区办班”等形式，开展“订单式”、“定向式”培训，提高员工劳动技能。计划全年培训800名高技能人才、1200名技能人才和3000名失土失业居民、外来务工人员，通过建立“有效培训，就地培训”的快车道，方便失业人员、外来务工人员就近接受教育和培训，提升就业技能，为企业培养对口适用的技能人才，满足企业对技术工人的需求。

　　另一方面，开发区坚持政府、企业、院校、中介四位一体,不断完善功能,做优市场环境、政策环境、人文环境，开展企业工资调查、签订劳动合同专项检查、打击非法职介等活动。