浙江在线02月15日讯 当很多企业还在人才市场苦苦寻觅人才的时候，在义乌做电子商务的网商们则纷纷在微博上放榜求贤，以“零成本”的招聘模式，通过粉丝转发，实现裂变式传播，吸引求职者的眼光。

　　1月30日下午4时37分，义乌淘金百货批发网在新浪微博上发布的一则招聘信息，在两个星期内，原文被粉丝转发了2384次，评论多达314条，至今已陆续收到50多份应聘者的简历。

　　“在微博上发布招聘信息，经过网友转发放大后，短时间内就起到了良好的宣传效果，这是预先没有想到的。”淘金百货微博招聘负责人sunny说，“相对于传统招聘方式，微博招聘更容易让企业找到精准、专业的员工。”

　　“零成本”的微博招聘模式，让企业不仅招聘到所需员工，而且以其不受场地、时间限制的特点深受义乌电子商务企业的青睐。爱购时尚百货网负责人认为，在微博上发布招聘信息，更容易让企业的战略规划与求职者个人的职业规划产生良好共鸣，同时达到宣传企业和招聘人才的效果。

　　虽然不少义乌电子商务企业在新浪微博平台发布招聘信息，但记者发现，并不是所有企业通过微博招聘都能取得良好招聘效果。如义乌某电子商务企业通过微博平台发布招聘信息后，并没有引起求职者的注意，至今尚未收到一份应聘者的简历。

　　企业招聘同样岗位的员工，为何有的受热捧，而有的被冷落呢？记者注意到，淘金百货批发网的微博拥有8189名粉丝，通过粉丝转发，只要是淘金百货微博第二代、第三代以后的粉丝都可看到博主发出的招聘信息，从而有效地促成微博招聘的开展。而遭遇微博招聘失败的义乌某电子商务企业，目前微博上只有77名粉丝，发布的招聘信息未受到粉丝的转发和评论。“粉丝太少，转发很少，基本没有效果。”博主在总结微博招聘失败原因时说。