春节过后，大批外来务工人员返回杭州，开始找工作。去新单位工作前，最好先查查这家单位的信用情况，以更好地保障自己的权益。

　　2010年，杭州市劳动保障监察支队对杭州8.3万余家用人单位，进行劳动保障书面审查。审查内容包括，劳动用工、工资发放、社会保险、工作时间，以及休息休假、职工培训、女职工和未成年工保护等。

　　这些用人单位的劳动保障信用情况，最后定为6个等级。

　　其中，A级是指遵守劳动保障法律、法规规章；B级在执行中有小问题，但经过劳动部门协调，及时调整，没有损害到劳动者利益。比如，用人单位和劳动者签订一年劳动合同，试用期却是半年。经过劳动部门介入，很快补发了试用期工资的差额。

　　杭州市劳动保障监察支队建议，A级和B级用人单位的劳动用工相对规范，尽可能到这些单位就业。

　　想知道用人单位的信用情况，可以登录杭州市劳动保障监察信息网(www.hzldbzjc.cn)，在“信用平台”一栏，点击进入“书面审查等级”。这几天，劳动保障监察支队将会把所有信用信息放上去。

　　如果在求职、工作过程中，认为用人单位的行为侵犯了自己合法权益，可以向杭州各级劳动保障监察机构举报投诉，或拨打12333、86612333反映；

　　也可以通过登录19楼论坛“求职”版块中的“劳动维权”专栏发帖反映，相关劳动保障监察机构将及时受理，依法查处。

　　一般性案件，3天左右处理，确保外来务工人员在杭务工期间“无欠薪”，合法权益得到维护。

　　去年，杭州市共监察检查用人单位12.4万户次，为1.57万名职工追回拖欠工资2246.8万元，同比下降13.1%。

　　此外，督促补签劳动合同2.5万份，取缔非法职业中介机构210家等。

　　杭州市劳动保障监察支队特别提醒大家，应聘时遇到以下情况，要谨慎选择——

　　招用工时，以各种名目向求职者收取费用；

　　无证经营或无法出示有关证照；

　　办公地点设在临时租用的房子里；

　　无规章制度或不公示规章制度；

　　属于外地企业，在杭仅有柜台或临时销售点；

　　有长时间加班行为、工作环境恶劣；

　　经常发生工资不及时足额支付，或时有欠薪行为。