浙江日报讯　中国星月集团总裁胡济荣：

　　高薪留人是最简单的做法，但也很脆弱，更无法承担和谐劳动关系的重担。正确的做法不是让外来人来打工，而是要与企业共同发展，创造属于自己的那一番事业，这既是企业最大的财富，也是个人最大的财富。

　　台州福德隆鞋业总经理朱富德：

　　构建和谐劳动关系，对我们私企来说，靠高薪已经留不住人了，要靠温馨留人。

　　中国步阳集团董事长徐步云：

　　快乐工作，快乐生活。员工的快乐不仅是一种优质效率，而且也是营造和谐劳动关系的基础，是一种不折不扣的生产力。

　　企业要给员工提供两个舞台，一个是自我提升的舞台，另一个是快乐生活表现自我的舞台。

　　德清天堂实业有限公司总经理黎正平：

　　企业的快速发展，要让员工一起成长，给他们提供发展空间，否则发展肯定会脱节。

　　温州格林斯实业公司董事长路光：

　　员工所需要的不仅仅是为了改善生活的金钱，他们也需要有施展才干的机会和通道，被企业和社会认同的自豪感，只有这样，才会和企业荣辱与共，融为事业共同体，这样的劳动关系才稳定，才和谐，才能共同发展。

　　温岭市永鑫工具有限公司总经理孙国美：

　　和谐的劳动关系，就是与员工共享财富。企业的利润要用来改善员工的福利，让大家更有盼头。

　　浙江瑞丰五福气动工具有限公司总经理潘灵钢：

　　和谐应该看成一种效率。一台机器就可以让工人从6人减少到1人，利润却增加好几倍，这种科技成果同样应该与员工一起享受，要改变过去的人海战术，实行转型升级才是建立和谐劳动关系的基础。

　　台州飞鹰鞋业有限公司总经理李定海：

　　现在的年轻人喜欢新鲜玩意，越新潮，他们接受得越快。和谐的劳动关系能不能从传统中走出来，不要那么多条条框框，只要企业给他们舞台，把机会给足，他们肯定能折腾出我们意想不到的奇迹。到时，一起分享这种奇迹，有什么不好。