浙江在线02月18日讯 据《今日早报》报道 1991年出生的湖北女孩邱燕，大年初九到温州奥康集团上班时，最让她开心的，不是工资涨了多少，也不是拿到了多大的开工红包，而是进厂的时候，看到老板带着一大帮公司高层，站在厂门口，向大家作揖拜年。

　　“对，感觉上级和下级之间，比以前更和谐了。”这个“90后”外来务工者，眯着眼睛想了半天，最后用很文气的语句，描述了当时的感受。

　　看着她略带自豪的笑容，感觉很难再追问，“用工荒”有什么不好。

　　或许，当下很多企业正面对的这道难题，对不少外来务工者来说，“脑筋急转弯”之后，真的未必不是“利好”。

　　现在轮到“我想去哪里工作”了

　　郑前丽，重庆巫山人。生于1990年的她，却有着四五年在外务工的经验，足迹从老家到广东，今年选择了温州。

　　和很多小小年纪就外出打拼的女孩一样，郑前丽也曾经历过，拿着1000多元工资，住在简陋的宿舍，每天不定时加班，很少有娱乐活动，看似永远被动接受一切的日子。

　　曾经，有着一手针车(制鞋工业中不可或缺的机械)手艺的郑前丽，也想过这个问题：生活，会不会永远是这样？

　　前段时间在老家过年，郑前丽和几个同学聊天，大家都说，过完年外出务工，肯定更“值钱”。

　　郑前丽起先不理解，直到发现身边不少人，年后没什么出动迹象，她才逐渐明白，“值钱”是因为，去的人少了。

　　在同学介绍下，郑前丽来到温州。在这座制鞋厂扎堆的城市，她很快就感受到了一丝“人少”带来的“利好”。

　　“以前是‘我能去哪里工作’，现在是‘我想去哪里工作了’。”郑前丽说。

　　对郑前丽这样的外来务工者来说，“用工荒”似乎更多意味着：工作比以前好找，还能挑自己喜欢的企业，这种感觉要比以前“好”。

　　“用工荒”带来生活品质追求

　　如今，郑前丽已是奥康集团一名技术工了。

　　她回忆当初选择的理由，除了比较工资待遇，住宿条件不错，吃饭有补贴，工作时间稳定……这些关乎生活品质的问题，也是一个“指向标”。

　　奥康集团千石制造中心人事行政部经理王国增分析道，在“用工荒”的背景下，外来务工者对生活品质的要求，也在无形中提升着。

　　王国增说，现在选择外出务工的主要是两类人：一类是刚从学校毕业，想出来闯一闯的年轻人，一般都是“90后”；另一类是年纪大点的，老家没什么牵挂的群体。

　　“他们和以往那些背负家庭负担，不得不出来务工的人，对生活的看法完全不一样了。”王国增说，他们更趋向于，赚钱是为了更有品质的生活。

　　王国增举了个例子，一些“90后”的员工，每个月多赚几百元，他们没什么感觉。但如果保证给他们合理的休息时间，让他们有空去做自己喜欢的事，能聊下QQ或写个博客，他们反而更开心。

　　一名招聘主管的双重感受

　　曾勇，四川人，外出务工10多年了。他现在的身份，是奥康集团千石制造中心人事行政部的招聘主管。

　　从事招聘工作两年多，曾勇明显感觉到，今年的招工压力，确实比往年要大。

　　从大年初九开始，他每天要领着3拨人，到温州好几个劳务市场“摆台”。

　　最让他失望的，是今年2月13日，整整一天，他们只带回了10多名工人，“往年一天最少也能招到四五十人。主要是现在观望的人太多了。”

　　“10年前，我在奥康门口等了3个月，才能排着队进来工作；10年后，我要排着队，等着外来务工者来挑。”曾勇笑着说，这就是从“用工慌”到“用工荒”的缩影。

　　眼下的“用工荒”，曾勇的感受也是双重的。

　　当他站在招聘的角度，明显感觉到的，是不少外来务工者的心态，已产生了巨大变化，“他们不仅要挑工资高的，还要找不加班的，福利待遇好的。看多了，就眼花了。”

　　作为一个招聘人员，面对一些外来务工者“挑剔”的心态，多少让他感觉不太“务实”。

　　然而，当他站在外来务工者的角度，又会突然觉得，这未必不是好事。

　　“如果我当初找工作的时候，遇到这样的局面，也不会觉得没什么不好。选择余地大了，各种待遇好了，自然更有奔头了。”曾勇说。