昨日下午，市委召开全委会成员会议，听取了由市委常委会差额票决产生的10名市管正职领导干部建议人选现场回答提问，并通过差额票决，产生了5名市管正职领导干部拟任人选。这次是我市第二次以“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正职领导干部。

　　省委常委、市委书记黄坤明主持会议并对这次选拔工作进行总结。邵占维、王国平、孙忠焕、叶明、王金财等63名市委全委会成员出席会议。会议邀请10名市党代表参会并投票。

　　会议有五项议程：一是审议通过《市委全委会成员会议第二轮差额票决办法》；二是通过监票人和计票工作人员名单；三是10名建议人选按照抽签顺序回答有关问题；四是市委委员、候补委员和市党代表投票表决；五是监票人和计票工作人员统计投票情况，最后宣布票决结果。

　　市委十届八次全会审议通过了我市“十二五”规划建议，提出杭州要以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以富民强市、社会和谐为主旨，深入实施“六大战略”，共建共享“生活品质之城”，全面建成惠及全市人民的小康社会，开启率先基本实现现代化新征程，开创杭州科学发展新局面。你对加快推进这一目标有什么好的意见建议？如果你担任“一把手”，将如何发挥自己的优势，确保各项任务的落实？围绕上述问题，10名建议人选结合自身工作实际，现场回答提问。

　　现场问答结束后，与会市委全委会成员和市党代表进行了投票。根据投票结果，按照得票确定了5名市管正职领导干部拟任人选。

　　黄坤明在总结讲话中指出，2009年，市委在全省率先通过“两轮推荐、两轮票决”方式选拔了6名市管正职领导干部，扩大了视野、创新了办法，得到了中组部和省委的充分肯定。这次选拔工作，是在认真总结以往工作经验基础上进行的，具有坚持全程差额，实现竞争择优；坚持以德为先，强化德的考察；深化量化评价，考准评实干部；坚持严肃纪律，优化选人环境；坚持统筹兼顾，整体推进改革等五个鲜明特点。

　　黄坤明强调，这次选拔工作取得了明显成效。一是进一步规范了干部选拔任用提名制度。市委牢牢把握干部初始提名这个关口，抓住民主提名、责任提名、公开提名这条主线，把坚持党管干部原则与扩大干部工作民主有机结合起来，进一步规范了市管正职领导干部提名的主体、范围、程序，对扩大视野、凝聚共识、发扬民主、发现新人起到了重要作用。二是进一步树立了正确用人导向。这次选拔工作，通过对建议人选德、能、勤、绩、廉等素质的测评、竞争和遴选，在全市干部队伍中树立了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。三是进一步推进了党内民主建设。党内民主是党的政治生活的重要方面，也是党的生命力所在。这次选拔工作通过充分发挥全委会在干部选任中的作用、邀请市党代表直接参与，进一步集中了党内智慧和力量，统一了党内思想，提高了选人用人公信度，激发了党内活力。四是进一步形成了深化干部人事制度改革的良好氛围。这次选拔工作认真贯彻群众公认原则，让更多群众参与干部选拔工作，通过全面公开和加强监督，进一步形成了全社会关心、理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。五是进一步增强了干部队伍的活力。在这次选拔工作中，市委既注重拓宽视野、广纳群贤，又注重以人为本、有情操作，有效保护和调动了广大干部的积极性，为“十二五”开好局、起好步提供了重要保障。