浙江日报讯 这两天，正当一些企业为招不到工人而头疼时，而温岭市温峤镇的浙江上优刀具有限公司在大年初九就按时开工了。80多个工人全部到岗，其中，70%以上是省外员工。谈起企业的大好发展形势，董事长叶志君感慨地说：“一切还得从工资集体协商说起。”

　　8年前发轫于温岭新河镇羊毛衫行业的这一做法，如今已经在全省各地生根开花。

　　在叶志君的记忆中，实行工资集体协商制度前，与温岭市其他行业一样，温峤镇工量刃具行业由于缺乏统一规范的计件工资标准，导致企业间用工存在严重的无序竞争。结果工人没法安心干活，企业间还得互相提防和打探对方员工工资底细。“后来大家慢慢都认识到，必须想办法改变这种局面，否则对谁都没有好处。”新河镇羊毛衫行业工会主席陈福清深有感触地说。

　　“工资集体协商制度最初是被逼出来的。”陈福清在新河镇成功首推羊毛衫行业工资集体协商。如今在他的办公室，挂着一张新河镇羊毛衫行业工价表，上面罗列六大工种72道工序的本年度计件保底工资，而且上面的工价会随行业形势而变化。

　　浙江唐古拉服饰有限公司工会主席潘娇云说，工资协商以后，整个行业的工价都一样，工人跳槽自然就少了。而且，工资每年都会上调10%至15%左右，得到企业认同，更受工人欢迎，劳资纠纷渐渐销声匿迹，近5年以来一直保持“零上访”。

　　在职工们看来，工资协商不仅能稳步提高职工收入，更让他们对自己的工资有了协商权和发言权，是被尊重的体现。

　　目前，温岭市已在羊毛衫、水泵、工量刃具等15个行业开展工资集体协商，覆盖企业6100多家，惠及职工40多万人；企业单独开展工资协商的就有1060家。“工资集体协商，不但促进劳资和谐，而且也成为企业不断提高效益、加快转型升级的推进剂。”温岭市人事劳动社会保障局副局长李玉友说。

　　“如果说，一开始还有个别企业主对工资集体协商有抵触情绪，那么，现在已经有更多人认识到，这不仅是规范用工秩序的双赢做法，而且对企业自身发展也是一种压力和动力。”温峤镇党委副书记林国华说，工人工资每年都在涨，如果企业不抓紧转型升级、加快发展脚步，拿什么来加工资？

　　如今在“上优刀具”，职工人均年薪达5万多元，技工最高月薪近万元。“企业发展成果要让职工共享，正是工资协商制度迫使我们不得不快走一步。”叶志君认真地说。