求职者寻找满意的岗位。记者 梁臻 摄

　　浙江日报杭州2月20日讯 由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联等单位与本报联合举办的全省农民工就业服务专场招聘会，今天在全省11个市和90个县(市、区)同时举行。此次招聘会也同时拉开了全省“2011年春风行动”农民工就业服务活动的帷幕。

　　全省联动——

　　搭建平台，劳资对接

　　春节后，全省各地许多企业出现用工缺口，同时，还有大量农民工尚未就业。此次“春风行动”在全省统一展开，各市、县(市、区)设立分会场，为企业招工和农民工就业搭建平台。

　　今天，共有77家企业参加宁波的专场招聘会，推出驾驶员、电子维修工、数控操作工、人事专员等3000多个岗位，市区规模大、用工规范、薪资及福利待遇好的企业纷纷前来招人，吸引3600余位农民工前来求职。招聘会现场还发放3000多份印有工会服务热线以及职工维权方式的就业服务卡，深受广大农民工的欢迎。

　　在嘉兴市海盐县大型招聘会现场，172家企业和用人单位提供五金机械、服装印刷、商业服务等岗位6300个，吸引万余人次农民工入场，达成就业意向700多人。

　　据悉，这次“春风行动”将持续至4月底，期间，全省各市、县(市、区)400余家公共就业(人才)服务机构，将组织10万余家企业，为农民工提供200多万个岗位。

　　民营职介所——

　　免费开放，主动服务

　　“今天介绍工作是免费的，大家来看看。”在杭州市劳动力市场的大厅里，荣华职业介绍所负责人沈荣华正在招呼路过的农民工。前来找工作的农民工，把该劳动力市场围了好几层。据了解，今天20多家民营职业介绍所不仅带来万余个就业岗位，而且免费为农民工推荐工作。

　　安徽来杭打工的蒋世红年初五从老家回来，在年初七市场开门的头一天，他就到各个职介所逛了一圈，结果无功而返。“原来推荐一份工作要收20元钱，如果同时找几份工作，就要上百元，所以我一直没敢确定。今天是免费的，我可以大胆登记找工作了。”

　　杭州市新华职业介绍所负责人陈国强告诉记者，今天的情况比前几天好了很多，原先一个上午还等不到几个农民工，今天不到一个小时，他一个人就推荐了9名农民工就业。

　　据统计，各家民营职业介绍所当天共向用人单位推荐农民工1000余人次，与年后开门首日推荐的289人次相比，有明显增加。

　　用人单位——

　　降低要求，提高待遇

　　“来，就可以培训上岗。”“待遇满意吗？你们要是愿意干，车子就在门口。”……在杭州市招聘主会场的劳动力市场，这样的吆喝声此起彼伏。记者看到，大部分用人单位都推出了几十个乃至上百个岗位，招聘人员不再只坐在摊位前等待，而是主动出击，“拉拢”农民工。

　　“我们急着招人，实在是没办法了。”新通力工业有限公司负责招聘的董小姐无奈地对记者说，年后公司一直缺人，这次招60名普工，对应聘人员各方面技术要求不高。“不上夜班，8小时工作制，只要你们愿意干，马上可以跟我们走。”董小姐一边和记者说着，一边还忙着说服求职者。

　　用人单位不仅纷纷放低“身段”，还提高福利待遇，用感情留人。

　　省新华书店集团有限公司把各车间、宿舍、餐厅等照片都搬到了招聘现场，一下子就吸引了许多农民工。“车间真的这么干净？宿舍我们都可以住吗？……”面对农民工的提问，招聘人员一一解答：“我们不仅提供住宿，还有免费午餐，只要你们来工作，公司会把你们当成一家人，这些福利设施大家均可以享受。”

　　“只要应该有的福利待遇，我们全都会给农民工。”中大集团招聘人员安江涛说，公司不仅提高待遇，还给职工安排丰富多彩的文化活动，满足他们的精神需求。一上午，该公司保洁员岗位已经全部招满。

　　杭州主会场为求职者提供4392个岗位，620人次应聘。

　　新生代农民工——

　　关注薪酬，更重发展

　　薪水、福利一直是农民工找工作时关注的重点。在当天的求职者中，记者看到，大多都是年轻面孔。他们不仅仅关注待遇福利，发展前景也成了他们择业的“关键词”。

　　来自安徽的于鑫，每到一个招工摊位前，就会仔细询问各类工种的发展前景，这让招聘人员吃惊。于鑫告诉记者，之前他换过几份工作，当过保安、送过外卖，在工作上始终很难突破，这次专门来咨询专业人员。

　　“我先前月工资2500元，现在我愿意降到2000元。”同样来自安徽的刘丽敏把自己的月工资期望值降低500元。她告诉记者，年前她刚从杭州某大型服装市场辞职，营业员工作时间长，很难有大的发展前途。“今天，我不想以薪水高低来衡量，钱少一点不要紧，关键是能让我看到以后的发展方向。”

　　记者发现，一些技工类的岗位更受欢迎。“80后”农民工赵伟拥有中级电焊技工资格，为了考上技工，他在甘肃老家准备了一年多，一边看书一边操作实践，终于考出技工资格证书。他告诉记者，现在国家很需要这方面的人才，发展前景肯定好，为了自己的前途，花再多精力也值得。

　　调查问卷——

　　提高技能，增强培训

　　与以往不同，主办单位还在招聘会现场开展2011年春季进城务工人员求职情况问卷调查。

　　问卷设计侧重于对就业技能培训方面的相关调研。不少前来求职的农民工都主动上来填写问卷。来自山东泰安的蔡建房趴在桌子上认真填写着问卷，有不懂的地方便求教一旁的工作人员，“希望通过问卷把我们农民工的想法反映上去！”短短1小时，100多份问卷由农民工完成。

　　据课题组专家介绍，受访农民工对技能培训的需求很大，但由于信息渠道不畅，导致不少农民工不知道去哪里接受培训。

　　专家认为，政府可以尝试“准市场化”的就业培训运作机制，即培训项目由市场提供，政府出资介入，这样或许可以达到更好的效果。

　　专家观点——

　　以心留人，理性择业

　　不少求职者一大早便拖着行李来到招聘现场。安徽籍农民工潘焕贵在一家公司招聘摊位前停下来，经过一番沟通，很快达成就业意向。潘焕贵说，招聘会一结束，他就跟着招聘人员到企业去看看，尽快把工作定下来。

　　浙江理工大学法政学院副教授阳盛益认为，外出打工的农民工，面临城市生活成本年年攀升的现实处境，要求企业增加薪资待遇，这点完全可以理解。但是为了盲目找份高薪的工作，一些农民工不断观望，甚至住火车站、市区地下通道，弄得自己很辛苦。

　　他建议农民工要理性就业，不要一味追求高薪收入，同时也要兼顾到企业发展前途和所能提供的在岗培训等，更多留意各种就业培训信息，提高自身的劳动技能。毕竟，在用工市场，真正高薪的工作都是为有一技之长的人准备的。

　　省人力社保厅相关负责人表示，农民工应理性就业，不能漫天要价，更不能朝三暮四，用人单位更要真正做到以心留人，不仅提高职工待遇，更要善待员工、关心员工，提高企业凝聚力、吸引力。