民工们在挑选自己满意的岗位。本报记者 梁臻 摄

　　 浙江在线02月21日讯 据《今日早报》报道 “我们招人一般要18到35岁左右，30岁以上的民工，我们比较放心。90后不太靠谱，流动太快了，管理难……”

　　昨天，“2011年春风行动”全省农民工就业服务活动在杭州市外来劳动力服务中心启动。虽然现在都在说“招工难”，但现场不少企业，特别是制造业企业还是有各自的用人标准，生活相对稳定，比较有责任感的80后民工特别吃香。

　　本次“春风行动”将持续到4月底，期间，全省各市县400余家公共就业(人才)服务机构，将组织10余万家企业，为农民工提供200多万个岗位。

　　相对稳定、有责任感

　　制造业企业偏爱80后民工

　　“中策橡胶”的招聘摊位前，人气始终很旺。一大群民工围着，问这问那，

　　招聘官张先生告诉记者：“我们这次要招45名操作工。待遇是这样的，第一个月因为工作不熟悉，工资约1900元。第二个月一般为2000—2500元，第三个月后，根据业绩，多劳多得，一般可以拿到2600—3800元。”

　　记者发现，围着的民工都有一定年纪，以80后居多，90后鲜见。他们首先还是关心月工资有多少，然后是有没养老保险，吃点苦没关系。

　　这次“中策”招聘回去的民工主要被分在两个点：下沙的分厂有工作餐，有宿舍；杭州主城区的没有工作餐，也没有宿舍。

　　一位80后山东民工自言自语：“我想去下沙厂，否则租房子住，太花钱了，出来打工嘛，就是为赚点钱，能省则省。”

　　张先生立即表示，可以安排，想说服该民工留下来。他告诉记者：“我们招人一般要18到35岁左右。30岁以上的民工，我们比较放心，这些人大多有家庭，比较稳定，有责任感，容易做长。90后民工不太靠谱，流动太快了，管理难。”

　　服务业企业的工资偏低

　　招聘摊位无人问津

　　昨天，在现场设摊招聘的43家企业中，服务业占了大半，有许多宾馆饭店招客房服务员、营业员、洗碗工等，而开出的工薪普遍比制造业企业要低好多。

　　如在教工路上的五星酒店杭州奥克伍德酒店开出的条件是：客房服务员1600—1700元/月；油漆、木工1800—2000元/月；洗碗工1500元/月。

　　但在大部分时间里，该企业招聘摊位前无人问津。是不是因为工资偏低？

　　“不低的，我们和制造业企业不一样，我们看上去工资好像低点，但有很多隐含的福利，比如节假日、吃饭等各种补贴，而且工作环境好，工作也相对会轻松点。现在，有些民工的期望值太高了，工资非2500—3000元不去。其实，像我们服务业的工资也就是这个水平了，再高了，企业就难以消化了。”招聘人员说。

　　找工作主要还是老乡带老乡

　　所以用工缺口很难统计

　　“从趋势看，到沿海发达地区打工的民工，包括到杭州来的，总体数量肯定在减少。”杭州市就业管理服务局人力资源市场管理一处处长向明华告诉记者，“但缺口到底有多大？什么工种最紧缺，其实是很难准确估算的，因为通过劳动力市场找工作的民工，也就是占了5%。”

　　比如，昨天现场的企业一共提供了4300多岗位，只招到了300多人，还是只有初步意向的，看上去差距好像很大。但不能据此就判断杭州市用工的短缺程度，因为企业用工信息，是通过不同渠道同时发布的，也是持续发布的，数据有叠加。同时，劳动力市场也不是民工找工作的主要渠道，年长点的靠老乡介绍，现在年轻的，则是自己在网上寻找。

　　“老乡带老乡，主要是靠口碑的，你企业待遇好，环境好，那些民工回家过完年，春节后自然又回来上班的，有的甚至还带来了老乡，这些企业几乎从来不需要到我们市场来招聘员工。”向明华说，“2008年后，中西部的企业发展比较快，用工需求猛增，今年节后比较明显的是，大量民工回家后，在老家就业了，因为那里工资也不低。”

　　从这个意义上看，“招工难”也不是一件坏事情，它使得民工能在家乡就业，和谐了家庭关系，也促进了当地经济发展，同时，逼迫东部的一些低端企业转型，否则今后很可能就没人来给你打工了。